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员工请假规章制度

员工请假规章制度篇「一」

第一章总则

一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，制定本办

法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审

批，并报办公室备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

第三章请假标准

公司请假标准见下：

-（）事假：除规定休息外按本人工资扣除；

（一）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各

种补贴、全勤奖。

三（）婚假：凭结婚证明，假期7天含（节假日），全额发放工资，取消各种

补贴、全勤奖。

（四）丧假3天三（代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补

贴、全勤奖）：

第四章请假规定

一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手

续；否则以旷工论处。

二、未办理手续擅刍离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论

处，扣减当月工资。

三、假期的核准权限如下：

1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审

批，并报总经理核准，送办公室备案。

2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备

案.

3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。

四、员工的病假不得以加班抵充。

五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备

紧急联络、维持正常工作秩序。

六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办

理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷T论处。

七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或

临时发生意外等不可抗羽事情外，均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期

请假。

九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。

十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处

外，并以情节轻重予以惩处。

十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。

员工请假规章制度篇「二」

一、事假

1、每位员工每个自然月内事假不可过2天，出天数做旷工处理特（殊情

况除外）；

2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假

特（殊情况除外）；

3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；

4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗

位；

5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向

相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并

由相关负责人签字；

6、各组长加需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需

向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经

理签字；

7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长

责任。

二、病假

1、病假需提供医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理；

2、病假工资按基本工资的80%发放；

3、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。

请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理人员要认清这项

工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。

员工请假规章制度篇「三」

关于员工请假制度一（）

为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部