医院党风廉政建设责任制检查考核制度.pptxVIP

医院党风廉政建设责任制检查考核制度概述医院党风廉政建设责任制检查考核制度是医院党委加强党风廉政建设的重要制度保障。制度明确了党委、纪委和各部门的责任，并制定了相应的检查考核机制。医院党委、纪委和各部门需严格执行制度，确保医院风清气正。hgbyhrdssggdshdss

党风廉政建设责任制的重要性维护医院声誉建立健全党风廉政建设责任制，可以有效地维护医院的声誉和形象，提升公众对医院的信任度。促进医院发展加强党风廉政建设，可以营造良好的医院发展环境，促进医院的科学发展和可持续发展。提高管理水平党风廉政建设责任制的实施，可以有效地提高医院的管理水平，规范医院的内部管理。保障人民利益党风廉政建设责任制的落实，可以保障人民群众的利益，维护患者的合法权益。

党风廉政建设责任制的基本内容明确责任主体医院党委、院长、部门负责人、科室负责人、医务人员等，都应明确自身在党风廉政建设中的责任。建立健全制度制定完善的规章制度，包括党风廉政建设责任制、廉政风险防控机制、监督管理制度等。强化教育培训通过党课、警示教育、案例分析等方式，提高医务人员的廉洁意识和拒腐防变能力。加强监督检查通过定期检查、随机抽查、群众监督等方式，及时发现和纠正违纪违规行为。

党风廉政建设责任制的实施步骤制定方案首先，医院应制定详细的党风廉政建设责任制实施方案，明确目标、任务、步骤和责任人。宣传教育加强党风廉政建设宣传教育，提高医务人员的廉洁意识和自律意识，营造良好的医德医风。责任落实明确各级领导干部和部门的党风廉政建设责任，落实责任制，定期进行检查考核。制度建设完善党风廉政建设制度体系，健全内部监督机制，加强对权力运行的制约和监督。监督检查定期开展党风廉政建设责任制检查考核，及时发现问题，并进行整改。结果运用将党风廉政建设责任制考核结果作为干部考核、奖惩的重要依据，促进医院廉洁高效发展。

党风廉政建设责任制的考核内容履职尽责考核医院领导班子和部门负责人履行党风廉政建设主体责任情况，包括责任意识、工作措施、责任落实情况等。制度建设考核医院党风廉政建设制度体系的健全性和执行情况，包括制度制定、制度完善、制度执行、制度监督等。廉洁风险防控考核医院廉洁风险防控制度和措施的有效性，包括风险识别、风险评估、风险防控、风险处置等。案件查处考核医院对违反党风廉政建设规定的案件查处情况，包括案件发现、案件调查、案件处理、案件结果等。

党风廉政建设责任制的考核方式定量考核通过数据指标来衡量医院党风廉政建设的成效。指标包括但不限于违规违纪案件数量、群众投诉数量、廉政风险防控体系建设情况等。定性考核通过调查问卷、个别谈话、民主测评等方式，对医院党风廉政建设的实际情况进行评价。重点关注领导班子带头作用、制度执行情况、干部职工廉洁意识等。综合评价将定量考核和定性考核的结果进行综合分析，得出最终的考核评价。根据评价结果，对医院党风廉政建设工作进行总结，并提出改进措施。

党风廉政建设责任制考核流程1制定考核方案明确考核目标、内容、指标、方法、时间安排等2组织自评各部门、单位根据考核方案进行自评，并提交自评报告3开展检查组织专家组对各部门、单位进行现场检查，收集相关资料4综合评价根据自评、检查结果，进行综合评价，形成考核意见5结果反馈将考核结果反馈给各部门、单位，并进行通报6党风廉政建设责任制考核流程是确保考核工作科学、公正、有效的重要环节。流程的每一个步骤都应严格按照规定执行，确保考核结果真实客观，体现考核的严肃性。

党风廉政建设责任制的考核结果运用11.促进医院发展考核结果可以反映医院党风廉政建设的成效，为医院制定发展战略和改进工作提供依据。22.提高管理水平通过考核结果分析，可以发现医院管理工作中存在的不足，并制定改进措施，提高医院管理水平。33.加强监督问责考核结果可以作为监督问责的依据，对责任制落实不力或存在问题的部门和个人进行问责，推动医院党风廉政建设责任制的有效实施。44.推动制度完善考核结果可以反映医院党风廉政建设责任制制度的有效性，为制度的完善和改进提供参考，使责任制更加符合医院实际情况。

党风廉政建设责任制的考核指标体系目标导向指标体系应与医院的党风廉政建设目标一致，体现“两个责任”落实情况。医院领导班子党风廉政建设责任制执行情况医疗服务质量和安全管理水平医务人员职业道德和廉洁自律情况药品耗材采购和使用管理情况医疗收费管理和反腐败工作情况科学合理指标设置要科学合理，避免指标过细、过于量化，或过于笼统，无法准确反映实际情况。指标应涵盖医院党风廉政建设的关键环节指标应具有可操作性和可衡量性指标应与医院实际情况相结合指标应定期进行评估和调整，以确保其有效性。

党风廉政建设责任制的考核标准严格的评判考核标准明确且严格，确保考核结果公正客观，体现医院党风廉政建设的实际成效。数据导向以数据为