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演讲人：日期：会计行业中长期人才发展规划

目录引言会计行业人才现状分析会计行业人才发展面临的挑战会计行业中长期人才发展目标会计行业人才发展重点任务会计行业人才发展保障措施会计行业人才发展实施与评估

01引言

规划背景与意义会计行业人才需求不断增长随着经济的快速发展，会计行业对人才的需求越来越大，需要更多的高素质、高技能的会计人才。会计人才供给不足人才结构不合理目前会计人才供给不足，尤其是高端会计人才和国际化会计人才匮乏，难以满足行业发展的需求。会计人才结构不合理，人才分布不均衡，需要进一步优化人才结构，提高人才的使用效率。123

规划目标与愿景提高会计人才素质通过培养、引进、使用等多种方式，提高会计人才的素质和能力，满足行业发展的需要。030201优化会计人才结构调整会计人才结构，使人才分布更加合理，提高人才的使用效率。打造国际化会计人才队伍培养一批具有国际视野、国际交流能力和国际竞争力的会计人才，推动中国会计走向世界。

编制依据根据国家人才发展规划和会计行业发展的需要，结合实际情况编制会计行业中长期人才发展规划。编制原则坚持需求导向，注重实效；坚持统筹兼顾，协调发展；坚持德才兼备，以德为先；坚持改革创新，先行先试。规划编制依据与原则

02会计行业人才现状分析

人才规模与结构会计人才总量会计行业人才总量较大，但高端人才相对匮乏。人才结构不合理初级人才较多，中高级人才相对较少，难以满足行业需求。专业化程度不足部分从业人员未接受过系统的专业教育，专业技能和知识水平有待提高。

专业素质会计人员需具备扎实的专业知识，熟悉会计准则和税法等相关法规。人才素质与能力综合能力会计人员需具备较高的分析、判断、决策等综合能力，以及较强的沟通协调能力。职业道德会计人员需具备高度的职业道德，保持诚信、公正、客观的职业操守。

人才分布不均衡会计人才跨地区、跨行业流动较少，导致人才资源得不到充分利用。人才流动性差人才流失严重部分优秀人才流向其他行业或海外，导致会计行业人才短缺。会计人才主要集中在经济发达地区和大型企业，中小企业和基层单位人才匮乏。人才分布与流动

03会计行业人才发展面临的挑战

数字化转型带来的挑战技能要求更新数字化转型要求会计人员掌握新的技能，如数据分析、云计算、人工智能等。信息系统安全业务流程变革会计人员需要更高级别的信息安全知识和意识，以保障财务数据的安全和隐私。数字化转型导致业务流程的变革，会计人员需要适应新的流程和工作方式。123

国际化竞争的压力不同国家和地区会计准则的差异，要求会计人员具备更广泛的会计知识和经验。会计准则差异国际化竞争要求会计人员具备跨文化沟通的能力，以理解和适应不同文化背景下的商业实践。跨文化沟通会计人员需要了解和遵循国际法规和准则，以确保企业在国际市场上的合法合规运营。国际法规遵循

行业变革对人才的新要求战略思维行业变革要求会计人员具备战略思维，能够从更高的角度思考企业的财务问题。创新思维会计人员需要具备创新思维，以应对行业变革带来的新挑战和机遇。学习能力会计人员需要不断学习新的知识和技能，以适应行业变革和发展的需要。

04会计行业中长期人才发展目标

会计人才规模不断扩大通过加大会计人才培养力度，使会计人才总量与会计行业需求相匹配，并适度超前。会计人才供需平衡优化会计人才流动机制，确保会计人才在各行业、各地区的合理分布。人才总量目标

培养更多具备国际视野、精通会计业务和管理的高端会计人才。人才结构优化目标高端会计人才占比提高根据会计行业发展需求，调整会计人才专业结构，加强新兴领域会计人才培养。会计人才专业结构优化通过政策引导和资源倾斜，促进会计人才在不同地区的均衡分布。地域分布均衡

专业技能提升加强会计人才专业技能培训，提高会计人才的专业水平和业务能力。人才素质提升目标职业道德建设重视会计人才的职业道德教育，培养诚信、公正、严谨的会计职业精神。综合素质提高鼓励会计人才拓宽知识面，提升沟通协调能力、创新能力和团队协作能力。

05会计行业人才发展重点任务

加强会计人才培养体系建设建立多元化会计人才培养体系包括学历教育、职业培训、继续教育等多种形式，满足不同层次、不同需求的会计人才培养。深化会计教育教学改革强化会计实践训练加强会计学科建设和课程体系优化，提高教学质量和效果，培养具备会计、财务、税务等多方面知识和技能的复合型人才。加强校企合作，建立会计实践基地，提供会计实践机会，提高会计人才的实践能力和职业素养。123

推进会计人才评价机制改革建立以业绩为核心，由品德、知识、能力等要素构成的会计人才评价体系，提高评价的科学性和公正性。完善会计人才评价标准推进会计人才评价的市场化、社会化进程，引入第三方评价机构，提高评价的公信力和权威性。加强会计人才评价实施采用面试、考试、评审等多种评价方式，全面、客观地评价会计人