DB34T 4973-2025技术经理人培育规范.docxVIP

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安徽省地方标准

DB34/T4973—2025

技术经理人培育规范

Specificationfortechnicalbrokercultivating

2025-01-24发布2025-02-24实施

安徽省市场监督管理局发布

DB34/T4973—2025

I

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由安徽省科技厅提出并归口。

本文件起草单位：安徽创新馆服务管理中心、安徽科技大市场建设运营有限责任公司、安徽三祥技术咨询有限公司。

本文件主要起草人：舒小琴、胡金霞、陈昕、张琪、马玉平、贺文干、叶辉、王颖、凌晓龙、纪孟君、陈昊、曹峰、刘静、张薇薇、张大伟、袁江月、黄磊、钟康。

DB34/T4973—2025

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技术经理人培育规范

1范围

本文件规定了技术经理人培育的基本要求、培育内容、培育要求以及认定管理。

本文件适用于对技术经理人知识与技能培育及组织管理的规范活动。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB/T34670技术转移服务规范

3术语和定义

GB/T34670界定的以及下列术语和定义适用于本文件。

技术经理人technicalbroker

技术转移人才

在科技成果转移、转化和产业化过程中，从事成果挖掘、培育、孵化、熟化、评价、推广、交易并提供金融、法律、知识产权等相关服务的专业人员。

技术经理人事务所technicalbrokeroffice

为技术经理人开展业务提供相关技术服务的专业性服务机构。

注：技术服务包括组织协调、资源支持、商务服务等。

技术经理人服务团technicalbrokerserviceteam

由高校科研院所技术转移中心、新型研发机构、科创企业等单位的技术经理人组成的服务团队。注：一般由10人以上组成。

4基本要求

培育机构

技术经理人培育机构应当具有国家技术转移人才培养基地等专业资质，并符合下列条件：

a)满足培训需要的培训场所、培训设施设备、图书资料及安全保障设施；

b)满足实操培训的实践基地；

c)满足培训要求的技术经理人课程设计开发能力；

d)有结构合理的专职、兼职教师队伍，或建立教师专家库；

e)有健全的管理制度，如培训服务管理制度、学员管理制度、培训教师管理制度等。

2

DB34/T4973—2025

4.2职业素养

4.2.1应以维护国家利益和社会公共利益为准绳。遵守国家、地方和行业相关法律法规和政策，遵守相关组织的各项规章制度。

4.2.2应提供客观和公正的服务。保证服务的准确性、真实性和完整性，保障客户信息安全，公平竞争，实事求是，全面履行承诺。

4.2.3应热爱事业，恪守职业操守，严谨求实，钻研业务，奋发进取，做好本职工作。

4.2.4应保守委托人和相关组织的商业秘密，尊重、维护其知识产权及合法权益。

4.2.5应公私分明，崇廉拒腐。能正确处理职业权利与职业义务的关系。

5培育内容

5.1知识要求

5.1.1技术经理人

技术经理人应具备以下相关知识要求：

a)基础知识：科技技术知识、行业知识、科技服务业、技术转移服务规范等；

b)信息管理：信息法、必威体育官网网址法、网络平台管理、互联网营销、文案策划等；

c)技术评估：民商法、评估基础理论、技术经济学、成本财会管理、无形资产评估、科技成果评价、尽职调查等；

d)知识产权：知识产权法律法规、知识产权申请前评估、专利撰写与申请、知识产权布局等；

e)产品创新与实现：中试熟化与技术集成、技术域定与产品定义、工程设计与交互设计等；

f)资本运作：项目投资计划与融资、融资渠道与金融工具、基金运营与管理、纵向课题申请与管理等；

g)技术营销与商务谈判：合同法、商务策划、法律文本管理、“五技”合同管理、谈判技巧等；

h)技术实施：公司法、财税知识、经济学、管理学、项目管理、商业模式、创业孵化、股权结构设计等。

5.1.2特色技术经理人

应在技术经理人知识要求的基础上，按照特色类型增加专业知