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二零二四版临时工劳动合同样本（物流配送行业）

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立时间及地点

1.3合同期限

1.4合同生效条件

2.劳动岗位及工作内容

2.1工作岗位

2.2工作内容

2.3工作地点

2.4工作时间

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2奖金及津贴

3.3社会保险及公积金

3.4工资支付方式及时间

4.工作条件

4.1工作环境

4.2安全生产

4.3劳动保护

4.4假期及休息

5.工作纪律

5.1出勤及考勤

5.2工作交接

5.3必威体育官网网址义务

5.4违纪处罚

6.试用期

6.1试用期限

6.2试用期工资

6.3试用期考核

6.4试用期合同解除条件

7.合同解除

7.1合同解除条件

7.2合同解除程序

7.3合同解除经济补偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决期限

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约金计算

10.合同附件

10.1附件一：工作职责说明书

10.2附件二：劳动安全操作规程

10.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更生效日期

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

12.3合同终止经济补偿

13.其他约定

13.1通知方式

13.2合同份数

13.3合同语言

13.4合同签署

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方：[临时工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

联系电话：[联系电话]

1.2合同订立时间及地点

订立时间：2024年[具体日期]

订立地点：[具体地点]

1.3合同期限

本合同期限自2024年[具体日期]起至2024年[具体日期]止，共计[具体月份]个月。

1.4合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.劳动岗位及工作内容

2.1工作岗位

乙方在甲方担任[具体岗位名称]。

2.2工作内容

乙方的工作内容包括但不限于：

（1）[具体工作内容1]

（2）[具体工作内容2]

（3）[具体工作内容3]

2.3工作地点

乙方的工作地点为：[具体工作地点]

2.4工作时间

乙方的工作时间为：[具体工作时间]，每周[具体工作日数]天。

3.劳动报酬

3.1基本工资

乙方的基本工资为人民币[具体金额]元/月。

3.2奖金及津贴

根据甲方规定，乙方在完成工作要求后，可获得相应的奖金及津贴。

3.3社会保险及公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准按国家及地方相关政策执行。

3.4工资支付方式及时间

甲方每月[具体日期]前支付乙方上月工资。

4.工作条件

4.1工作环境

甲方将为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境。

4.2安全生产

乙方在作业过程中应严格遵守安全生产规定，防止事故发生。

4.3劳动保护

甲方将根据工作性质为乙方提供必要的劳动保护用品。

4.4假期及休息

乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。

5.工作纪律

5.1出勤及考勤

乙方应遵守甲方考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

5.2工作交接

乙方离职或调岗时，应将工作情况向接替人进行交接。

5.3必威体育官网网址义务

乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。

5.4违纪处罚

乙方如有违反工作纪律的行为，甲方将根据情节轻重给予相应处罚。

6.试用期

6.1试用期限

本合同试用期自2024年[具体日期]起至2024年[具体日期]止，共计[具体天数]天。

6.2试用期工资

乙方在试用期间的工资为人民币[具体金额]元/月。

6.3试用期考核

甲方将对乙方在试用期的表现进行考核，考核不合格者，甲方有权解除本合同。

6.4试用期合同解除条件

（1）乙方不符合录用条件；

（2）乙方严重违反工作纪律；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

（1）[具体仲裁委员会名称]

（2）[具体仲裁委员会名称]

8.3争议解决期限

双方应在争议发生后[具体天数]内提出争议解决请求。

9.违约责任

9.1违约行为

（1）甲方未按时支付乙方工资；

（2）甲方未按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金；

（3）乙方严重违反工作纪律，给甲方造成损失；

（4）任何一方违