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二零二四年文化娱乐产业劳务派遣用工管理协议范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同订立依据

1.2合同目的与原则

1.3合同生效条件

1.4合同解除与终止

1.5合同履行期限

2.用工单位与派遣单位

2.1用工单位基本信息

2.2派遣单位基本信息

2.3双方权利与义务

3.派遣人员

3.1派遣人员资格要求

3.2派遣人员数量与岗位

3.3派遣人员录用与培训

3.4派遣人员薪酬与福利

4.用工管理

4.1工作内容与职责

4.2工作时间与休息休假

4.3工作环境与安全

4.4工作绩效与考核

5.派遣费用

5.1派遣费用构成

5.2费用结算方式

5.3费用支付期限

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

6.3社会保险关系转移

7.合同变更与解除

7.1合同变更条件

7.2合同解除条件

7.3合同解除程序

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约纠纷解决

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同附件

10.1附件一：派遣人员名单

10.2附件二：岗位说明书

10.3附件三：薪酬福利明细表

11.合同生效

11.1合同签署

11.2合同生效日期

11.3合同备案

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3合同解除后的处理

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

13.3合同终止后的处理

14.其他

14.1合同解释

14.2合同附件效力

14.3合同份数与使用

14.4合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及相关法律法规订立。

1.2合同目的与原则

本合同旨在明确用工单位与派遣单位之间的劳务派遣关系，保障派遣人员的合法权益，实现双方合作共赢。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效，并自生效之日起至合同约定的履行期限届满日止。

1.4合同解除与终止

（1）因不可抗力导致合同无法履行；

（2）双方协商一致解除或终止合同；

（3）用工单位或派遣单位违反合同约定，经协商无法达成一致；

（4）法律法规规定的其他情况。

1.5合同履行期限

本合同履行期限为自合同生效之日起至2025年12月31日止。

2.用工单位与派遣单位

2.1用工单位基本信息

用工单位名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

2.2派遣单位基本信息

派遣单位名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

2.3双方权利与义务

2.3.1用工单位权利与义务

（1）按照合同约定，为派遣人员提供符合国家规定的工作岗位和工作条件；

（2）按照合同约定，支付派遣人员的工资、社会保险及福利待遇；

（3）对派遣人员的工作进行监督和管理，保障其合法权益；

（4）按照法律法规和合同约定，对派遣人员实行绩效考核。

2.3.2派遣单位权利与义务

（1）按照合同约定，为用工单位提供合格的派遣人员；

（2）对派遣人员进行岗前培训，确保其具备相应的工作能力；

（3）按照合同约定，收取派遣费用；

（4）按照法律法规和合同约定，对派遣人员实行管理。

3.派遣人员

3.1派遣人员资格要求

（1）具备国家规定的相应学历或职业资格证书；

（2）身体健康，能够胜任工作岗位；

（3）无违法违纪行为。

3.2派遣人员数量与岗位

本合同派遣人员数量为________人，具体岗位及人数如下：

岗位一：________人

岗位二：________人

岗位三：________人

3.3派遣人员录用与培训

3.3.1录用程序

（1）派遣单位根据用工单位的岗位需求，对求职者进行筛选；

（2）派遣单位对符合条件的求职者进行面试，确定录用人员；

（3）用工单位对录用人员进行审核，确认无误后，双方签订劳动合同。

3.3.2培训内容

（1）岗位操作技能培训；

（2）企业规章制度培训；

（3）安全生产知识培训。

4.用工管理

4.1工作内容与职责

派遣人员应按照用工单位的要求，完成岗位工作内容，履行岗位职责。

4.2工作时间与休息休假

4.2.1工作时间

（1）工作时间按照国家规定执行；

（2）加班时间按照国家规定执行。

4.2.2休息休假

（1）休息休假按照国家规定执行；

（2）加班工资按照国家规定执行。

5.派遣费用