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二零二四版兼职员工必威体育官网网址协议（含必威体育官网网址范围调整）

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1必威体育官网网址信息的定义

1.2必威体育官网网址义务的定义

1.3本合同术语的定义

2.必威体育官网网址信息范围

2.1必威体育官网网址信息的具体内容

2.2必威体育官网网址信息的分类

2.3必威体育官网网址信息的变化与调整

3.必威体育官网网址义务

3.1兼职员工的必威体育官网网址义务

3.2必威体育官网网址义务的履行要求

3.3必威体育官网网址义务的例外情况

4.必威体育官网网址措施

4.1兼职员工的必威体育官网网址措施

4.2公司的必威体育官网网址措施

4.3必威体育官网网址措施的实施与监督

5.必威体育官网网址期限

5.1必威体育官网网址期限的起止时间

5.2必威体育官网网址期限的延长与缩短

5.3必威体育官网网址期限的终止条件

6.违约责任

6.1违约责任的承担方式

6.2违约责任的计算方法

6.3违约责任的承担顺序

7.知识产权归属

7.1必威体育官网网址信息的知识产权归属

7.2必威体育官网网址信息的开发与应用

7.3知识产权的争议解决

8.法律适用与争议解决

8.1合同适用的法律

8.2争议解决方式

8.3争议解决地点

9.合同生效与变更

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

9.3合同解除条件

10.通知与送达

10.1通知的形式

10.2通知的送达方式

10.3通知的生效时间

11.合同解除

11.1合同解除的条件

11.2合同解除的程序

11.3合同解除的效力

12.合同终止

12.1合同终止的条件

12.2合同终止的程序

12.3合同终止的效力

13.不可抗力

13.1不可抗力的定义

13.2不可抗力事件的处理

13.3不可抗力的证明与通知

14.其他

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1必威体育官网网址信息的定义

本合同中“必威体育官网网址信息”指涉及公司商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息、财务数据等任何未公开的信息，包括但不限于文字、图表、数据、软件代码、设计图纸、工艺流程等。

1.2必威体育官网网址义务的定义

“必威体育官网网址义务”指兼职员工对在履行职务过程中知悉的必威体育官网网址信息负有保守秘密的责任，不得以任何形式泄露、披露、使用或允许他人使用。

1.3本合同术语的定义

“公司”指与兼职员工签订本合同的单位；

“兼职员工”指与公司签订兼职合同的人员；

“必威体育官网网址期限”指兼职员工对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务持续的时间。

第二条必威体育官网网址信息范围

2.1必威体育官网网址信息的具体内容

公司的财务报表、预算、盈利预测、成本结构等；

公司的客户名单、客户关系、交易数据等；

公司的研发计划、技术方案、产品设计等；

公司的市场策略、营销计划、销售数据等；

公司的内部组织结构、管理方法、人事信息等。

2.2必威体育官网网址信息的分类

A类：涉及公司核心商业秘密，未经公司书面同意不得对外披露；

B类：涉及公司重要商业秘密，未经公司书面同意不得对外披露；

C类：涉及公司一般商业秘密，未经公司书面同意不得对外披露。

2.3必威体育官网网址信息的变化与调整

公司有权根据实际情况调整必威体育官网网址信息的范围和分类，并通知兼职员工。

第三条必威体育官网网址义务

3.1兼职员工的必威体育官网网址义务

兼职员工在合同有效期内及离职后三年内，对在履行职务过程中知悉的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务。

3.2必威体育官网网址义务的履行要求

兼职员工应采取一切必要措施，防止必威体育官网网址信息的泄露，包括但不限于：

不将必威体育官网网址信息以任何方式泄露给无关第三方；

不在公开场合或社交媒体上讨论必威体育官网网址信息；

不将必威体育官网网址信息用于与公司业务无关的活动。

3.3必威体育官网网址义务的例外情况

法律法规要求披露；

公司书面同意披露；

为保护自身合法权益而必须披露。

第四条必威体育官网网址措施

4.1兼职员工的必威体育官网网址措施

兼职员工应遵守公司的必威体育官网网址制度，包括但不限于：

不携带必威体育官网网址信息离开公司场所；

不在未授权的设备上存储或处理必威体育官网网址信息；

不在公共场合讨论必威体育官网网址信息。

4.2公司的必威体育官网网址措施

制定必威体育官网网址制度，明确必威体育官网网址信息的管理和使用规范；

对接触必威体育官网网址信息的员工进行必威体育官网网址培训；

对必威体育官网网址信息进行加密或物理隔离。

第五条必威体育官网网址期限

5.1必威体育官网网址期限的起止时间

必威体育官网网址期限自兼职员工知悉必威体育官网网址信息之日起计算，至离职后三年止。

5.2必威体育官网网址期限的延长与缩短

必威体育官网网址期限的延长或缩短，需经公司书面同意。

5.3必威体育官网网址期限的终止条件

兼职员工离职；

合同解除或终止；

必威体育官网网址信息不再属于必威体育官网网址信息。

第六条违约责任

6.1违约责任的承担方式

兼职员工违反本合同必威体育官网网址义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

支付违约金；

恢复侵权所造成的损失；

赔偿公司因此遭受的其他损失。

6.2违约责任的计算方法

违约金的计算方法根据损失情况确定，最高不超过必威体育官网网址信息价值的三倍。

6.3违约责任的承担顺序

兼职员工应支付违约金，不足部分由兼职员工赔偿。

第七条知识产权归属

7.1