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二零二四年度集团高层管理人员年度考核聘任合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同订立目的

2.合同双方当事人信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.考核聘任岗位与职责

3.1岗位名称与级别

3.2岗位职责与工作内容

3.3工作目标与考核指标

4.考核聘任期限

4.1考核聘任起始时间

4.2考核聘任终止时间

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3其他福利待遇

6.考核评价标准与方法

6.1考核评价标准

6.2考核评价方法

7.考核结果运用

7.1考核结果公示

7.2考核结果运用原则

7.3考核结果运用方式

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

10.合同生效与备案

10.1合同生效条件

10.2合同备案手续

11.其他约定事项

11.1必威体育官网网址条款

11.2通知与送达

11.3合同附件

12.合同附件清单

12.1附件一：考核聘任岗位说明书

12.2附件二：考核评价标准与指标

12.3附件三：薪酬待遇明细表

13.合同签署

13.1甲方代表签字

13.2乙方代表签字

13.3签署日期

14.合同附件签署

14.1附件一签署

14.2附件二签署

14.3附件三签署

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，以及双方协商一致的原则订立。

1.2合同订立目的

本合同的订立旨在明确双方的权利义务关系，保障乙方在甲方担任高层管理人员的合法权益，促进甲方经营管理目标的实现。

2.合同双方当事人信息

2.1甲方基本信息

甲方名称：________

法定代表人：________

注册地址：________

联系电话：________

电子邮箱：________

2.2乙方基本信息

乙方姓名：________

身份证号码：________

联系方式：________

家庭住址：________

3.考核聘任岗位与职责

3.1岗位名称与级别

乙方被聘任为甲方________岗位，岗位级别为________级。

3.2岗位职责与工作内容

（1）负责________部门的全面管理工作；

（2）制定并实施________部门的年度工作计划；

（3）组织开展________部门各项业务活动；

（4）监督、指导________部门员工的工作；

（5）完成甲方领导交办的其他工作。

3.3工作目标与考核指标

（1）确保________部门的年度工作目标完成；

（2）提高________部门的业务水平和工作效率；

（3）加强部门团队建设，提升员工素质；

（4）维护甲方的合法权益。

4.考核聘任期限

4.1考核聘任起始时间

本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为______年。

4.2考核聘任终止时间

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

5.薪酬待遇

5.1基本工资

乙方基本工资为人民币________元/月。

5.2绩效奖金

乙方根据年度考核结果，可获得绩效奖金，具体金额由甲方根据考核结果和公司财务状况确定。

5.3其他福利待遇

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇，以及其他福利待遇。

6.考核评价标准与方法

6.1考核评价标准

（1）工作业绩；

（2）工作态度；

（3）团队协作；

（4）创新能力；

（5）廉洁自律。

6.2考核评价方法

（1）部门内部评议；

（2）上级领导评价；

（3）员工满意度调查；

（4）工作业绩评估；

（5）综合评分。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1双方协商一致，可解除本合同；

8.1.2乙方严重违反本合同约定，甲方有权解除本合同；

8.1.3乙方因个人原因无法履行合同义务，经甲方同意，可解除本合同；

8.1.4甲方因经营不善或其他原因，无法继续履行合同义务，经乙方同意，可解除本合同。

8.2合同终止条件

8.2.1合同期限届满，合同自然终止；

8.2.2乙方达到国家法定退休年龄或因健康原因无法继续工作，合同终止；

8.2.3甲方因合并、分立、破产等原因终止，合同终止；

8.2.4乙方被判处剥夺政治权利，合同终止。

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；

9.1.2乙方违反必威体育官网网址条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。

9.2争议解决方式

9.