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企业法律风险防控与合规管理培训

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目录

CATALOGUE

01

新公司法解读与实务应对

02

劳动人事法律实务

03

用工风险管控实战技巧

04

企业合规体系建设

05

典型案例分析与互动研讨

06

政企联动与资源对接

01

新公司法解读与实务应对

公司设立与股权结构新规

认缴制与实缴制的区别

新公司法将注册资本实缴登记制改为认缴登记制，降低了企业设立门槛，但股东需按期足额缴纳认缴出资。

股权结构灵活性增加

公司设立流程简化

新公司法允许公司股权结构更加灵活多样，包括多层股权、员工持股等，为企业融资和股权激励提供便利。

新公司法简化了公司设立流程，取消了部分行政许可和审批程序，提高了企业设立效率。

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股东权益保护机制调整

新公司法加强了股东对公司经营管理的知情权，规定了股东有权查阅公司章程、股东会会议记录等文件。

股东知情权保障

新公司法明确了股东的分红权和优先认购权，保障股东在公司利润分配和股份增发中的合法权益。

股东分红权与优先认购权

新公司法扩大了股东的诉讼权利，股东在公司权益受到侵害时可以依法向人民法院提起诉讼。

股东诉讼权利扩大

企业应严格遵守国家法律法规和产业政策，确保经营活动的合法性和合规性，避免法律风险。

企业应建立完善的合同管理制度，规范合同的签订、履行和纠纷处理流程，降低合同风险。

企业应加强知识产权保护意识，及时申请专利、商标等知识产权，防止知识产权侵权风险。

企业应建立健全的财务管理制度，加强资金监管和风险控制，防范财务风险。

企业经营风险防范策略

合法合规经营

合同管理规范

知识产权保护

财务风险控制

02

劳动人事法律实务

劳动合同签订关键条款

劳动合同期限

明确合同起止时间，包括试用期、培训期、服务期等，避免模糊条款导致争议。

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01

劳动报酬和社保福利

明确工资结构、支付时间、社保福利等，确保员工权益，避免薪资纠纷。

工作内容和地点

详细约定员工的工作岗位、职责、地点，以及可能涉及的临时性、出差等安排。

必威体育官网网址和竞业限制

约定员工在离职后需承担的必威体育官网网址义务及竞业限制，保护企业商业秘密。

员工离职争议预防措施

合法解雇

确保解雇行为符合法律法规，避免非法解雇引发的劳动纠纷。

提前告知和协商

在员工离职前进行充分沟通和协商，明确双方权利义务，减少离职争议。

离职手续和交接

完善离职手续和交接流程，确保员工离职后不影响企业正常运营。

离职证明和社保关系转移

为员工开具离职证明，协助办理社保关系转移等手续。

工伤认定和报告

及时报告工伤事故，协助员工进行工伤认定，确保员工获得工伤待遇。

工伤处理与社保合规要点

01

工伤赔偿和安置

按照法律法规支付工伤赔偿，为员工安排医疗救治和康复服务。

02

工伤预防和安全教育

加强工伤预防和安全教育，降低工伤事故发生率，保障员工安全。

03

社保缴纳和合规

确保企业按照法律规定为员工缴纳社保，降低企业用工风险。

04

03

用工风险管控实战技巧

考勤制度的重要性

考勤是企业管理的基础，对于保障企业正常运营、提高工作效率具有重要意义。

证据链的构建

企业应建立完善的考勤证据链，包括考勤记录、加班审批、请假手续等，确保数据的真实性、完整性和可追溯性。

考勤制度的执行与监督

企业应加强对考勤制度的执行和监督，确保员工遵守考勤制度，对违规行为进行及时处理。

考勤制度的制定与完善

企业应制定合法、合理的考勤制度，并不断优化和完善，确保其符合法律法规和企业管理需求。

考勤制度与证据链构建

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04

新生代员工管理新挑战

新生代员工具有鲜明的个性、独立的价值观和多元化的职业需求，给企业管理带来新挑战。

新生代员工的特点

企业应建立有效的沟通渠道和激励机制，了解新生代员工的真实需求和期望，激发其工作积极性和创造力。

企业应采用多元化的管理方式，尊重新生代员工的个性和差异，创造包容、和谐的工作氛围。

沟通与激励机制

企业应加强对新生代员工的培训和发展，帮助其提高职业技能和综合素质，适应企业发展的需求。

培训与发展

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03

多元化管理

劳动争议的预防措施

企业应建立完善的劳动关系管理制度，规范劳动合同的签订、履行和变更，预防劳动争议的发生。

仲裁程序的应对

企业应了解仲裁程序的相关规定，积极参与仲裁过程，维护自己的合法权益。

劳动争议的协商与调解

发生劳动争议时，企业应首先通过协商、调解等方式解决，尽量避免仲裁和诉讼。

裁决结果的执行与后续管理

企业应尊重并执行仲裁裁决结果，同时加强后续管理，避免类似争议的再次发生。

劳动争议仲裁应对策略

04

企业合规体系建设

建立法律风险清单，涵盖各个业务领域和环节的法律风险点。

根据风险的性质、影响范围、发生概率等因素，将法律风险划分为不同等级。

采用定量