2024学徒制培训与就业保障合同范本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024学徒制培训与就业保障合同范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订时间

1.2合同生效条件

1.3合同签订地点

2.培训内容与目标

2.1培训课程设置

2.2培训时长与周期

2.3培训目标与考核

3.培训师资与教学资源

3.1师资力量要求

3.2教学资源提供

3.3师资培训与考核

4.学徒身份与权益

4.1学徒身份认定

4.2学徒权益保障

4.3学徒福利待遇

5.培训费用与支付方式

5.1培训费用总额

5.2费用支付方式

5.3退费规定

6.学徒制培训管理

6.1学徒管理职责

6.2学徒考勤与考核

6.3学徒违规处理

7.培训成果与就业保障

7.1培训成果评估

7.2就业保障措施

7.3就业服务期限

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止的程序

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任承担

9.2争议解决方式

9.3争议解决机构

10.合同变更与补充

10.1合同变更程序

10.2合同补充协议

11.合同生效与法律适用

11.1合同生效条件

11.2合同法律适用

12.合同附件

12.1附件一：培训课程表

12.2附件二：培训师资简介

12.3附件三：学徒培训协议

13.合同签署与备案

13.1合同签署人

13.2合同备案机构

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同签订时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.2合同生效条件：双方签署合同并完成相关手续后，合同即生效。

1.3合同签订地点：本合同签订地点为____市____区。

2.培训内容与目标

2.1培训课程设置：培训课程包括但不限于基础技能培训、专业技能培训、职业道德教育等。

2.2培训时长与周期：培训总时长为____个月，分____个阶段进行。

2.3培训目标与考核：培训目标为使学徒掌握相关技能，具备独立工作能力。考核包括理论知识考核和实际操作考核。

3.培训师资与教学资源

3.1师资力量要求：培训师资应具备相关专业背景，具有丰富的教学经验和实践经验。

3.2教学资源提供：提供必要的教材、教学设备、实习场所等教学资源。

3.3师资培训与考核：定期对师资进行培训，确保其教学水平符合要求。

4.学徒身份与权益

4.1学徒身份认定：经培训单位审核，符合条件者被认定为学徒。

4.2学徒权益保障：学徒享有国家规定的劳动保障权益，包括但不限于工资、社会保险、休息休假等。

4.3学徒福利待遇：提供一定的福利待遇，如住宿、交通补贴等。

5.培训费用与支付方式

5.1培训费用总额：培训费用总额为____元。

5.2费用支付方式：分____期支付，具体支付时间及金额详见附件。

5.3退费规定：学徒因故提前解除合同，根据实际情况退还相应费用。

6.学徒制培训管理

6.1学徒管理职责：培训单位负责对学徒进行管理，包括考勤、考核、奖惩等。

6.2学徒考勤与考核：学徒应按时参加培训，遵守培训纪律。考勤与考核结果作为评价学徒表现的重要依据。

6.3学徒违规处理：对违反培训纪律的学徒，培训单位有权进行警告、记过、开除等处理。

7.培训成果与就业保障

7.1培训成果评估：培训结束后，对学徒进行综合评估，评估内容包括理论知识、实际操作、职业道德等方面。

7.2就业保障措施：培训单位为学徒提供就业推荐服务，协助其就业。

7.3就业服务期限：就业服务期限为培训结束后____年内。

8.合同解除与终止

8.1.1学徒因健康原因无法继续参加培训；

8.1.3学徒严重违反培训纪律或法律法规；

8.1.4培训单位严重违反合同约定；

8.2合同终止条件：合同期满，且学徒完成培训任务，双方无异议时，合同终止。

8.3合同解除与终止的程序：任何一方提出解除或终止合同时，应提前____天书面通知对方，并说明理由。合同解除或终止后，双方应按照约定处理剩余事宜。

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任承担：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

9.2争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.3争议解决机构：如双方同意，可约定将争议提交仲裁委员会仲裁。

10.合同变更与补充

10.1合同变更程序：任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一