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2025山西柳林县人力资源和社会保障局征集公益性岗位80人模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.公益性岗位的目的是什么？()

A.提高公务员素质

B.缓解就业压力

C.促进人才流动

D.优化人力资源配置

2.公益性岗位的招聘对象主要有哪些？()

A.大学生

B.就业困难人员

C.离退休人员

D.以上都不是

3.公益性岗位的工资待遇通常情况下是怎样的？()

A.高于市场平均水平

B.低于市场平均水平

C.与市场平均水平相当

D.由岗位性质决定

4.公益性岗位的工作时间通常是如何安排的？()

A.全日制工作

B.不定时工作

C.依照企业规定

D.依照政府规定

5.公益性岗位的劳动合同期限一般是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.可续签

6.公益性岗位属于哪种性质的岗位？()

A.公务员岗位

B.事业单位岗位

C.企业岗位

D.公益性岗位

7.公益性岗位的招聘流程包括哪些步骤？()

A.报名、资格审查、面试、体检、录用

B.报名、资格审查、面试、体检、公示、录用

C.报名、资格审查、面试、公示、录用、体检

D.报名、资格审查、面试、体检、公示、培训

8.公益性岗位的福利保障包括哪些内容？()

A.社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

B.住房公积金、交通补贴、餐费补贴、加班费、年终奖

C.差旅费、通讯费、培训费、加班费、年终奖

D.差旅费、通讯费、培训费、加班费、退休金

9.公益性岗位的招聘信息通常通过哪些渠道发布？()

A.政府官方网站、人力资源市场、社区公告栏

B.企事业单位内部招聘、朋友介绍、网络招聘

C.电视、广播、报纸、杂志等传统媒体

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.公益性岗位的适用对象包括哪些群体？()

A.就业困难人员

B.大学生村官

C.离退休人员

D.企事业单位员工

11.公益性岗位的工作内容通常涉及哪些方面？()

A.社区服务

B.公共设施维护

C.教育辅助

D.企业生产

12.公益性岗位的劳动合同有哪些特点？()

A.劳动合同期限相对固定

B.工资待遇低于市场平均水平

C.社会保险待遇与正式员工相同

D.工作时间灵活

13.公益性岗位的招聘流程通常包括哪些步骤？()

A.报名

B.资格审查

C.面试

D.体检

E.录用

14.公益性岗位的退出机制可能包括哪些情况？()

A.绩效考核不合格

B.工作满一定年限

C.试用期结束

D.自愿离职

E.因故终止劳动合同

三、填空题(共5题)

15.公益性岗位的设立是为了帮助哪些群体实现就业？

16.公益性岗位的工资待遇通常参照什么标准确定？

17.公益性岗位的劳动合同签订期限一般为多久？

18.公益性岗位的社会保险待遇是否与正式员工相同？

19.公益性岗位的招聘信息通常在哪里发布？

四、判断题(共5题)

20.公益性岗位的工资待遇高于市场平均水平。()

A.正确B.错误

21.公益性岗位的劳动合同可以无限期续签。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位的招聘对象仅限于高校毕业生。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位的工作时间与普通岗位相同。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位的社会保险待遇低于正式员工。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.什么是公益性岗位？

26.申请公益性岗位需要符合哪些条件？

27.公益性岗位的工资待遇是怎样的？

28.公益性岗位的劳动合同有哪些特点？

29.公益性岗位的退出机制有哪些情况？

2025山西柳林县人力资源和社会保障局征集公益性岗位80人模拟试卷含答案详解

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】公益性岗位的目的是为了帮助就业困难人员实现就业，从而缓解就业压力。

2.【答案】B

【解析】公益性岗位的招聘对象主要是就业困难人员，如低收入家庭、残疾人等。

3.【答案】B

【解析】公益性岗位的工资待遇通常低于市场平均水平，但足以保障基本生活。

4.【答案】D

【解析】公益性岗位的工作时间依照政府规定执行，一般不超过全日制工作时间。

5.【答案】D

【解析】公益性岗位的劳动合同期限一般为1年