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2024年餐饮服务岗位聘用协议细则版B版.docxVIP

2024年餐饮服务岗位聘用协议细则版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年餐饮服务岗位聘用协议细则版B版

本合同目录一览

1.聘用协议概述

1.1协议类型

1.2双方主体

1.3协议有效期限

2.岗位职责

2.1岗位职责描述

2.2工作地点

2.3工作时间

3.薪资福利

3.1薪资结构

3.2奖金制度

3.3社会保险

3.4福利待遇

4.劳动合同的签订与解除

4.1签订流程

4.2合同续签

4.3解除或终止合同的条件

4.4经济补偿

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

5.3违约责任

6.知识产权

6.1知识产权归属

6.2知识产权保护

7.违约责任

7.1双方违约情形

7.2违约责任承担

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

9.法律适用与争议管辖

9.1法律适用

9.2争议管辖

10.其他条款

10.1通知与送达

10.2合同修改与补充

10.3合同解除或终止后的权利义务

11.附件

11.1岗位职责说明

11.2薪资福利明细

11.3必威体育官网网址协议附件

11.4其他相关文件

12.签署页

12.1甲方(用人单位)签署

12.2乙方(员工)签署

13.附件说明

13.1附件的制定、修改及生效

13.2附件的补充与替换

14.合同生效条件

14.1合同签署

14.2双方盖章

14.3合同生效时间

第一部分:合同如下:

第一条聘用协议概述

1.1协议类型

本协议为餐饮服务岗位聘用协议,由甲方(用人单位)与乙方(员工)签订,用以明确双方在劳动合同期间的权利与义务。

1.2双方主体

1.3协议有效期限

本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。

第二条岗位职责

2.1岗位职责描述

乙方根据甲方的工作需要,担任餐饮服务岗位,具体职责如下:

(1)负责为顾客提供优质的服务,包括点餐、送餐、维持餐厅卫生等工作。

(2)遵守餐厅的各项规章制度,服从上级管理。

(3)参与定期培训,提升个人职业技能和服务水平。

2.2工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的餐厅。

2.3工作时间

乙方的工作时间为根据甲方制定的工作时间表执行,如有需要,乙方应配合甲方完成加班安排。

第三条薪资福利

3.1薪资结构

乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成,具体薪资结构见附件。

3.2奖金制度

乙方根据甲方的业绩及个人表现,可获得相应的奖金。

3.3社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.4福利待遇

(1)乙方享有国家法定节假日休息。

(2)乙方享有年假、病假、事假等休假待遇,具体规定见附件。

(3)乙方婚假、产假、陪产假等依法享有相关待遇。

第四条劳动合同的签订与解除

4.1签订流程

双方遵循平等自愿、协商一致的原则,签订本聘用协议。

4.2合同续签

合同到期前,双方可协商续签事宜。

4.3解除或终止合同的条件

(1)双方协商一致解除或终止合同。

(2)乙方因违反甲方规章制度,甲方有权解除合同。

(3)乙方严重违反职业道德,损害甲方利益,甲方有权解除合同。

(4)乙方因病或伤残无法继续从事工作,经甲方确认后可解除合同。

4.4经济补偿

合同解除或终止时,甲方按照法律规定给予乙方经济补偿。

第五条必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

乙方在合同期间及解除合同后,应对甲方商业秘密、客户信息等予以必威体育官网网址。

5.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自本协议签订之日起生效,至合同解除或终止后____年止。

5.3违约责任

乙方违反必威体育官网网址义务,甲方有权要求乙方承担违约责任,赔偿甲方损失。

第六条知识产权

6.1知识产权归属

乙方在合同期间所创作的职务成果,其知识产权归甲方所有。

6.2知识产权保护

乙方应积极配合甲方保护知识产权,不得侵犯他人的知识产权。

第七条违约责任

7.1双方违约情形

双方应严格履行本协议,如一方违约,应承担违约责任。

7.2违约责任承担

违约方应赔偿对方因此造成的损失,并支付相应的违约金。

第八条争议解决

8.1协商解决

双方在履行本协议过程中发生纠纷,应通过友好协商解决。

8.2调解解决

协商不成的,可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

8.3仲裁解决

调解不成的,任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4法律途径

如仲裁裁决不服的,可自收到仲裁

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