建筑公司工会工作总结.pptx

REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME建筑公司工会工作总结

目录CONTENTSREPORT工会概况与组织架构会员发展与活动开展情况维权服务与福利保障工作文化建设与品牌塑造财务管理与经费使用情况未来发展规划与目标设定

01工会概况与组织架构REPORT

建筑公司规模扩大，员工数量增多，为更好地维护员工权益、促进公司和谐发展，成立工会。背景工会的成立有助于加强员工与公司之间的沟通与联系，保障员工合法权益，提高员工凝聚力和归属感，推动公司健康稳定发展。意义工会成立背景及意义

工会设立主席、副主席、秘书等职位，下设组织、宣传、文体、女工等委员会。工会主席由公司资深员工担任，副主席和秘书分别由不同部门和不同岗位的员工兼任，各委员会委员由热心工会工作的员工担任。组织架构与人员配置人员配置组织架构

职责工会代表员工与公司进行协商谈判，维护员工合法权益；组织员工参与民主管理，监督公司各项制度的执行；开展文体活动，丰富员工业余生活；帮助员工解决实际困难，提高员工福利待遇。权益保障工会依法保障员工的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生等；同时，为员工提供必要的法律援助和咨询服务，维护员工在公司的正当权益。工会职责与权益保障

02会员发展与活动开展情况REPORT

通过线上线下多渠道宣传，吸引建筑行业从业者加入工会，提高工会知名度和影响力。招募策略培训计划培训效果针对新会员开展入职培训，包括工会章程、权益保障、职业技能等方面，提高会员综合素质。通过问卷调查和实际操作考核，评估培训效果，及时调整培训计划和内容。030201会员招募及培训情况

结合建筑行业特点和会员需求，策划各类文体活动、技能竞赛、公益活动等，丰富会员业余生活。活动策划明确活动目标、时间、地点、参与人员等要素，确保活动顺利进行。活动实施通过参与人数、活动反馈、媒体报道等指标，评估活动效果，总结经验教训。效果评估各类活动举办与效果评估

会员满意度调查及反馈调查方式定期开展会员满意度调查，通过问卷调查、座谈会等方式收集会员意见和建议。调查结果对调查结果进行统计和分析，找出问题所在和改进方向。反馈处理及时向会员反馈调查结果和改进措施，增强会员对工会的认同感和归属感。

03维权服务与福利保障工作REPORT

03维权成果展示成功处理多起维权案件，维护了员工的合法权益，提高了员工满意度。01维权案件受理与调查积极受理员工维权申请，对涉及劳动权益、安全生产等方面的问题进行深入调查。02协商调解与法律援助通过协商、调解等方式，为员工解决劳动纠纷，提供法律援助服务。维权案件处理及成果展示

福利政策宣传通过线上线下相结合的方式，广泛宣传公司各项福利政策，确保员工充分了解。福利政策落实积极落实各项福利政策，如节日福利、生日礼物、健康体检等，确保员工享受到应有的福利待遇。福利政策调整与优化根据员工反馈和市场变化，不断调整和优化福利政策，提高员工满意度。福利政策宣传与落实情况

开展形式多样的员工关怀活动，如员工座谈会、节日慰问、困难员工帮扶等，营造温馨和谐的工作氛围。员工关怀举措建立员工心理健康档案，定期开展心理健康讲座和培训，帮助员工缓解工作压力。员工心理健康关注员工关怀举措得到了广大员工的认可和好评，提高了员工的工作积极性和归属感。员工关怀效果员工关怀举措及效果

04文化建设与品牌塑造REPORT

123通过内部培训、会议、宣传栏等多种形式，将企业文化核心理念传达给全体员工，增强员工对企业文化的认同感。企业文化核心理念宣传组织各类企业文化实践活动，如团队建设、志愿服务、文艺比赛等，让员工在实践中感受和践行企业文化。企业文化实践活动整理和分享企业文化建设中的优秀案例，鼓励员工学习和借鉴，形成良好的企业文化氛围。企业文化案例分享企业文化理念传播与实践

品牌推广策略制定制定切实可行的品牌推广策略，包括广告投放、公关活动、网络营销等多种手段，提高品牌曝光度和影响力。品牌形象维护与危机公关建立品牌形象监测和维护机制，及时发现和处理品牌形象危机，确保品牌形象的稳定和持续发展。品牌形象定位与塑造明确建筑公司的品牌定位，塑造独特的品牌形象，提升品牌知名度和美誉度。品牌形象塑造与推广策略

荣誉获得与展示整理和展示建筑公司获得的各种荣誉和奖项，包括行业奖项、社会责任奖项等，增强员工的自豪感和归属感，提高企业的社会认可度。社会责任履行积极履行社会责任，关注环保、公益、慈善等领域，为社会做出积极贡献，提升企业的社会形象和公信力。社会责任报告发布定期发布社会责任报告，向社会公众展示建筑公司在社会责任履行方面的成果和进展，增强企业的透明度和可信度。社会责任履行及荣誉获得

05财务管理与经费使用情况REPORT

公司工会经费主要来源于会员会费、公司行政拨款以及上级工会补助等