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工会财务监督的自查报告
引言
工会财务监督基本情况
自查工作方法与过程
工会财务监督自查结果
问题分析与整改措施
总结与展望
目录
01
引言
本次自查报告旨在加强工会财务监督，规范财务管理，保障工会经费的合法、合规、安全、有效使用，促进工会事业的健康发展。
目的
近年来，随着工会组织的不断发展和壮大，工会经费规模逐渐扩大，财务管理也面临越来越大的挑战。为了加强工会财务监督，提高财务管理水平，特开展本次自查工作。
背景
本次自查报告的范围包括工会经费的收支、管理、使用情况，以及财务管理制度、内部控制等方面的内容。
自查对象包括各级工会组织及其所属单位、工会经费管理人员、财务人员等。
对象
范围
要点三
组织机构
成立由工会主席任组长的自查工作领导小组，负责制定自查工作方案、组织实施自查工作、审核自查报告等。
01
02
实施步骤
自查工作分为准备阶段、实施阶段、总结阶段三个阶段。准备阶段包括制定自查工作方案、明确自查对象和内容等；实施阶段包括开展现场检查、收集资料、分析问题等；总结阶段包括撰写自查报告、提出整改措施等。
参与人员
自查工作参与人员包括自查工作领导小组成员、工会经费管理人员、财务人员等，确保自查工作的全面性和有效性。
03
02
工会财务监督基本情况
监督主体
工会财务监督主体包括工会经费审查委员会、工会财务部门、工会会员和职工群众等。
监督对象
工会财务监督的对象是各级工会的经费收支、财产管理等经济活动。
监督方式
工会财务监督采用事前、事中和事后相结合的方式，对工会经济活动进行全过程监督。
03
02
01
监督制度
工会建立了完善的财务监督制度，包括经费审查制度、预算管理制度、收支管理制度、资产管理制度等。
内控制度
工会制定了健全的内控制度，规范了工会经济业务流程，强化了风险防范和控制。
信息公开制度
工会实行了财务信息公开制度，定期向会员和职工群众公开工会经费收支情况，接受社会监督。
工会配备了专业的财务监督人员，包括经费审查人员、财务人员等，确保监督工作的专业性和有效性。
人员配备
工会建立了完善的培训机制，定期对财务监督人员进行业务培训，提高其业务水平和监督能力。
培训机制
工会建立了科学的考核激励机制，对财务监督人员进行定期考核和奖惩，激发其工作积极性和创造性。
考核激励
03
自查工作方法与过程
以工会财务制度和相关法规为依据，坚持依法依规进行自查。
注重问题导向，针对可能存在的问题和风险点进行深入剖析。
采用全面检查与重点抽查相结合的方式，确保自查工作全面覆盖。
遵循客观公正、实事求是的原则，确保自查结果真实可靠。
01
制定自查工作计划和方案，明确自查目标、范围、时间和人员分工。
02
组织开展全面自查，对工会财务收支、资产管理、经费使用等方面进行逐项检查。
03
针对自查中发现的问题进行深入分析，查找问题产生的原因和根源。
04
制定整改措施并督促落实，确保问题得到及时有效解决。
重点
对工会经费的收入、支出、结余情况进行全面核查；对工会资产的管理、使用、处置情况进行重点检查；对工会经费的预算、决算、执行情况进行详细比对。
难点
由于工会财务工作涉及面广、业务性强，自查工作需要具备较高的专业素质和业务能力；同时，部分历史遗留问题可能难以查证，需要耐心细致地进行分析和研判。
04
工会财务监督自查结果
03
资产盘点情况
定期进行资产盘点，确保账实相符，及时发现和解决资产管理中的问题。
01
资产管理制度
建立健全资产管理制度，包括采购、验收、保管、使用、报废等环节。
02
资产台账管理
建立资产台账，记录资产的名称、数量、价值、使用部门、使用人等信息。
配备专业的财务监督人员，具备相应的财务知识和监督能力。
监督人员配备
财务监督人员认真履行职责，对工会财务活动进行全面、有效的监督。
监督职责履行
对财务监督人员的工作进行评估，确保其监督工作的质量和效果。
监督效果评估
05
问题分析与整改措施
财务制度执行不到位
经费使用不规范
财务管理不透明
监督机制不健全
部分工会未严格按照国家财务制度和工会经费管理办法进行经费管理和使用。
工会经费的收支情况未及时向会员公开，缺乏透明度。
存在超范围、超标准使用工会经费的情况，如违规发放津贴、补贴等。
内部监督机制不完善，外部审计和监督机制也未得到有效执行。
财务管理意识淡薄
部分工会领导对财务管理的重要性认识不足，缺乏财务管理专业知识。
制度执行力度不够
虽然制定了相关财务制度，但在实际执行过程中存在偏差和漏洞。
监督制约机制不完善
缺乏有效的监督制约机制，导致财务管理问题难以及时发现和纠正。
人员配备不足
部分工会财务人员配备不足，难以满足财务管理工作的需要。
加强财务管理制度建设
完善工会财务管理制度，确保经费使用合法、合规、合理。
强化内
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