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“公司员工考核制度设计：范本与实践”
目录
“公司员工考核制度设计：范本与实践”（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（一）考核制度的意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（二）考核的目的与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（三）考核制度的实施范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
二、考核制度概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（一）考核制度的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（二）考核制度的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（三）考核制度的流程设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
三、员工绩效考核指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（一）指标体系构建的原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（二）关键绩效指标设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（三）岗位职责指标设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（四）能力素质指标设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（五）激励与约束指标设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
四、员工绩效考核方法与流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
（一）定量考核方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（二）定性考核方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
（三）绩效考核流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（四）绩效考核结果反馈与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
五、员工绩效考核结果运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
（一）绩效奖金分配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
（二）晋升与调薪．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
（三）培训与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
（四）员工激励与保留．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
六、绩效考核制度实施与监督．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
（一）绩效考核制度的宣传与培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
（二）绩效考核过程的监督与管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
（三）绩效考核制度的持续改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
（四）绩效考核争议处理与申诉机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
七、绩效考核制度案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
（一）阿里巴巴公司绩效考核制度案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
（二）华为公司绩效考核制度案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
（三）其他知名公司绩效考核制度案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
八、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
（一）绩效考核制度的总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
（二）绩效考核制度的发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
（三）未来研究方向与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
“公司员工考核制度设计：范本与实践”（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
（一）考核制度的意义．．．．．
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