石家庄市社区工作者的职业成长激励问题研究.pdf

摘要

随着时代进步，经济发展，社区工作者职业成长激励机制开始逐步发展与优化，尽

管已取得一定进展，但仍处于初步探索阶段，面临着诸多挑战与问题，亟待深入剖析与

妥善解决。

本文以石家庄市十个街道为例，对各街道发放20-30份调查问卷不等，向街道公务

员、事业编、社区工作者、社区居民等多种身份发放问卷，主要针对社区工作者职业成

长过程中存在的困惑及激励措施，采用文献阅读、问卷调查及访谈的方法，结合定性分

析的数据分析方法，系统地梳理并总结了社区工作者在职业发展激励方面的现状，深入

剖析了存在的具体问题及其根源。

通过对调查问卷的数据分析及对访谈进行总结，本文认为目前石家庄市社区工作者

职业成长激励存在以下几种问题，一是职业定位存在偏差；二是职业归属感缺失；三是

职业化专业化程度有限；四是职业发展渠道不畅通；五是职业动力匮乏。造成以上几个

问题的主要原因有：社区工作者自身主体意识不强；政策制度更新不及时；社区工作者

职业发展规划不清晰；激励保障方面不到位；绩效考核缺乏公平性。

针对石家庄市社区工作者职业成长激励所面临的问题，本文提出以下对策：塑造职

业化专业化形象；提升职业归属感；完善职业发展规划；拓宽职业发展渠道；营造公平

公正的激励环境。

关键词：社区工作者职业成长激励基层社会治理

III

Abstract

Withtheadvancementofthetimesandeconomicdevelopment,currently,theincentive

mechanismandnormativesystemforthecareerdevelopmentofcommunityworkersarein

theprocessofgradualconstructionandoptimization.Despitecertainprogresshavingbeen

achieved,itisstillintheinitialexplorationstageandconfrontsnumerouschallengesand

problems,whichurgentlyrequirein-depthanalysisandpropersolutions.

ThispapertakestenstreetsinShijiazhuangCity.Varyingnumbersof20to30

questionnairesweredistributedineachstreettoindividualswithmultipleidentitiessuchas

streetcivilservants,publicinstitutionstaff,communityworkers,andcommunityresidents.

Thequestionnairesmainlytargetedtheconfusionandincentivemeasuresexistinginthe

growthprocessofcommunityworkers.Byemployingmethodssuchasliteraturereview,

questionnairesurvey,andin-depthcommunication,andcombiningstrategiesofcomparative

analysisandgroupresearch,thispapersystematicallysortedoutandcommunityworkers

anddeeplyanalyzedthespecificproblemsandtheirrootcauses.

Basedonthedataanalysisofthequestionnairesurveyandthesummaryoftheinterviews,

thispaperholdsthatthereare