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劳动协议违约案例

【篇一:因劳动协议引发纠纷案例分析】

因劳动协议引发纠纷案例分析

劳动协议签署不仅保护企业利益同时也保护职员自己个人利益。所以职员多个人要妥善保护好劳动协议。

案例:

1月,李某入职某餐饮企业,任人事经理,负责企业全体职员劳动协议签署、保管等人事管理工作。同年11月底,出于不能胜任工作等原因,李某被单位解除劳动协议。李某离职后,提起仲裁申请,要求该企业支付2月至当年11月期间未签署劳动协议双倍工资差额10万元。但企业则称,企业在李某入职一个月内就与她依法签署了劳动协议;离职前,李某将企业和自己签署劳动协议销毁。但对于这一主张,企业没能提出有效证据。最终,经法官调解,双方和解,企业向李某一次性支付5万元。

评析:

《劳动协议法》第82条要求,用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议,应该向劳动者每个月支付二倍工资。能够看出,劳动者因用人单位不与之签署劳动协议取得两倍工资必需满足两个条件:第一个是时间限制,第二个是单位存在过失造成劳动协议没有依法签署。

本案中,李某首先是劳动者,其次又是该单位人事经理。在审理包含高管劳动争议案件时,非常有必需综合考虑高管职权、岗位职责以及接收管理程度等工作原因来认定由谁负担法律后果。

这一标准多年来在部分地方法规中也有表现。比如《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会相关劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要

（二）》第31条要求:“用人单位人事管理部门责任人或主管人员依据《劳动协议法》第82条要求向用人单位主张二倍工资,如用人单位能够证实签订劳动协议属于该人事管理部门责任人工作职责,可不予支持。有证据证实人事管理部门责任人或主管人员向用人单位提出签署劳动协议,而用人单位给予拒绝除外。”

所以,在地方有对应要求前提下,假如发生类似案例,即使用人单位无法举证证实劳动协议是人事经理销毁,只要举证证实签署劳动协议属于该劳动者职责范围,也可主张劳动者应负对应法律责任。

期望以上案例分析,能够让广大用人单位,重视起劳动协议保管,做好劳动者签收劳动协议统计等相关工作。

【篇二:劳动协议纠纷案例】

第七章工作时间和假期

1、工作时间标准及限制

【案例一】强行给职员“放假”不发工资,劳动者能够辞职吗？

依据《劳动协议法》第38条要求,单位未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者能够解除劳动协议。假如单位安排劳动者工作环境和工作条件恶劣,存在安全隐患或漏洞,有可能给劳动者安全带来威胁;或者劳动者工作环境与劳动协议约定内容不符,劳动者都能够以此理由提出解除劳动协议。用人单位随意强行给职员“放假”或“停工”,无疑剥夺了劳动者工作权利,让劳动者失去赖以工作基础条件,所以可视为未提供劳动条件。

【案例二】超时加班违法自愿条款无效

沂水县某企业招用农民工,劳资双方在协议中约定,月工资800元,天天加班4小时,加班费另算。1个月后,职员们感觉实在太累,纷纷要求不再加班。然而,厂方以有劳动协议约定为由不许可,声称不加班就要职员支付违约金。无奈之下,职员将厂方告上了当地劳动争议仲裁委员会。

仲裁委经审理认为,《劳动法》要求,国家实施劳动者每日工作时间8小时工作制度。用人单位因为生产经营需要,经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间,通常每日不得超出１小时,因特殊原因需要延长工作时间,每日不得超出3小时,不过每个月不得超出36小时。该企业利用职员挣钱心切,不熟悉法律弱点,与职员签署劳动协议,要求日加班时间4小时,比国家要求特殊情况下3小时还要多1小时,显然是违法。违反法律协议是无效,无效劳动协议从签订时起就没有法律效力。仲裁委遂裁决:超时加班协议条款无效,厂方要严格实施8小时工作制。

2、法定假日

3、特殊时期假日

【案例一】劳动者因工负伤应续签劳动协议

近日,西城法院审结一起劳动争议案件,判决原告某出租汽车企业与被告宋某续签劳动协议;原告退还被告车辆价值确保金、营运收入确保金及协议管理费累计1.4万余元。

原告某出租汽车企业诉称:1999年1月,我企业与被告签署了为期4年劳动协议及营运任务承包协议。2月,被告因疲惫驾驶发生重大交通事故,相关部门认定被告负事故全部责任。1月20日,我企业与被告续签了劳动协议,协议期限至1月31日止。依据1月1日起实施《工伤保险条例》相关要求,我企业通知被告不再续签劳动协议,按要求给予被告一次性补助。被告个人行为致使《营运任务承包协议》中止,属被告违约行为,故起诉要求不与被告续签劳动协议,不退还被告车辆价