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人力资源外包服务协议及人员派遣安排

第一章合同订立与生效

1.1合同编号

本合同编号为__________。

1.2甲乙双方信息

甲方（委托方）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

联系方式：________________

电子邮箱：________________

乙方（服务方）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

联系方式：________________

电子邮箱：________________

1.3合同订立

甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方将其部分人力资源外包给乙方提供服务的相关事宜达成如下协议：

1.4合同生效

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

1.5合同期限

本合同的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二章服务内容与范围

2.1服务内容

乙方根据甲方的需求，提供以下人力资源外包服务：

（1）员工招聘与选拔；

（2）员工培训与发展；

（3）薪酬福利管理；

（4）员工关系管理；

（5）劳动争议处理；

（6）其他相关人力资源服务。

2.2服务范围

乙方提供的人力资源外包服务范围包括但不限于以下事项：

（1）根据甲方提供的岗位需求，进行招聘活动；

（2）对招聘到的员工进行岗前培训；

（3）根据甲方要求，制定并执行员工培训计划；

（4）协助甲方进行薪酬福利的核算与管理；

（5）处理员工关系问题，维护良好的劳动关系；

（6）协助甲方处理劳动争议事件；

（7）提供人力资源相关咨询服务。

第三章服务质量与标准

3.1服务质量

乙方应保证提供的服务符合以下质量标准：

（1）招聘的员工应具备甲方要求的岗位技能和素质；

（2）培训内容应满足甲方员工的实际需求；

（3）薪酬福利管理应公平、合理；

（4）员工关系管理应维护甲方良好的企业形象；

（5）劳动争议处理应合法、公正。

3.2服务反馈

甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评价，并提出改进意见。乙方应在收到甲方反馈后，及时采取措施进行改进。

第四章服务费用与支付

4.1服务费用

本合同项下的服务费用总额为人民币____元，具体费用构成如下：

（1）招聘费用：____元；

（2）培训费用：____元；

（3）薪酬福利管理费用：____元；

（4）员工关系管理费用：____元；

（5）劳动争议处理费用：____元；

（6）其他相关费用：____元。

4.2支付方式

甲乙双方约定，服务费用按以下方式支付：

（1）首付款：合同签订后____个工作日内，甲方支付总额的____%；

（2）进度款：在乙方完成每项服务后____个工作日内，甲方支付已完成服务费用的____%；

（3）尾款：在合同履行完毕后____个工作日内，甲方支付剩余的____%。

第五章违约责任

5.1甲方违约责任

（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付____%的滞纳金；

（2）甲方违反必威体育官网网址协议，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

5.2乙方违约责任

（1）乙方未按约定提供服务的，应向甲方支付____%的违约金；

（2）乙方违反必威体育官网网址协议，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；

（3）乙方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的赔偿责任。

第六章人员派遣

6.1派遣员工条件

乙方根据甲方需求，派遣符合岗位要求的员工至甲方工作。派遣员工应满足以下条件：

（1）具有相应的职业技能和资质证书；

（2）身体健康，能胜任甲方工作；

（3）具备良好的职业操守和团队协作精神。

6.2派遣员工数量

乙方应按照甲方实际需求，合理确定派遣员工数量，并保证派遣员工及时到位。

6.3派遣员工信息

乙方应在派遣员工前，向甲方提供以下信息：

（1）员工姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式等基本信息；

（2）员工的工作经历、技能特长、教育背景等；

（3）员工的工作岗位、职责及工作时间。

6.4派遣员工培训

乙方应对派遣员工进行岗前培训，使其了解甲方的工作环境、规章制度和岗位要求。

6.5派遣员工管理

（1）甲方负责对派遣员工进行日常管理和监督；

（2）乙方负责派遣员工的劳动合同签订、续签、终止等手续；

（3）乙方对派遣员工的人事纠纷、工伤等承担相应的法律责任。

第七章薪酬与福利

7.1薪酬结构

乙方根据甲方提供的薪酬标准，为派遣员工设定以下薪酬结构：

（1）基本工资：按照甲方规定的基本工资标准执行；

（2）岗位工资：根据派遣员工的工作岗位及工作表现进行考核，并支付相应的岗位工资；

（3）绩