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“反三违”培训考试练习题资料

选择题

1.“三违”是指违章指挥、违规作业和（）。

A.违反劳动纪律

B.违反规定

C.违反制度

答案：A。“三违”在安全生产领域明确指违章指挥、违规作业和违反劳动纪律。B选项“违反规定”表述宽泛，C选项“违反制度”也不如“违反劳动纪律”准确对应“三违”内容。

2.以下哪种行为属于违章指挥（）。

A.让未经培训的员工操作特种设备

B.员工未戴安全帽进入车间

C.员工在禁烟区吸烟

答案：A。违章指挥是指管理人员违反国家和企业安全的规章制度，指挥他人冒险作业。让未经培训的员工操作特种设备是典型的违章指挥行为。B选项员工未戴安全帽进入车间属于违规作业，C选项员工在禁烟区吸烟属于违反劳动纪律。

3.发现违章行为应该（）。

A.装作没看见

B.及时制止

C.等领导来处理

答案：B。及时制止违章行为可以避免事故的发生，保障人员和财产安全。A选项装作没看见会使违章行为继续存在，增加事故风险；C选项等领导来处理可能会错过最佳的制止时机。

4.违规作业是指员工在生产活动中，违反（）的行为。

A.劳动纪律

B.操作规程

C.企业考勤制度

答案：B。违规作业主要是指员工违反生产操作的规程、标准等进行作业。A选项劳动纪律与操作规程不同；C选项企业考勤制度与作业操作无关。

5.下列不属于违反劳动纪律的是（）。

A.上班时间玩手机

B.按照操作规程操作设备

C.在工作场所打闹

答案：B。按照操作规程操作设备是正确的作业行为，不属于违反劳动纪律。A选项上班时间玩手机和C选项在工作场所打闹都违反了工作中的纪律要求。

填空题

1.“三违”行为是导致事故发生的主要原因，其中违章指挥的主体通常是（管理人员）。

解释：管理人员在生产过程中拥有指挥权，他们违反安全规章制度进行指挥就属于违章指挥。

2.安全操作规程是员工进行作业的（准则和依据）。

解释：安全操作规程明确了作业的步骤、方法和安全要求，员工必须以此为标准进行作业。

3.违反劳动纪律会破坏正常的（生产秩序），影响安全生产。

解释：劳动纪律是维护生产秩序的重要保障，违反它会干扰生产的正常进行，进而影响安全。

4.发现同事有“三违”行为，应及时进行（劝阻和纠正）。

解释：为了保障大家的安全，发现“三违”行为及时劝阻和纠正，避免事故发生。

5.（安全教育培训）是预防“三违”行为的重要手段。

解释：通过安全教育培训，员工能了解安全知识和操作规程，减少“三违”行为的发生。

判断题

1.只要能完成工作任务，稍微违反一下操作规程没关系。（×）

解释：操作规程是保障安全生产的重要依据，任何违反操作规程的行为都可能引发事故，不能因为要完成任务就违规操作。

2.新员工上岗前必须经过培训，合格后方可上岗，这是防止违规作业的重要措施。（√）

解释：新员工未经培训可能不了解操作规程，容易出现违规作业，经过培训合格后上岗能提高其安全作业能力。

3.领导要求做的事情，不管是否符合安全规定都要执行。（×）

解释：如果领导的要求违反安全规定，属于违章指挥，员工有权拒绝执行，以保障自身和他人的安全。

4.在工作中，偶尔违反一次劳动纪律不会有什么后果。（×）

解释：违反劳动纪律可能会破坏生产秩序，即使是偶尔违反也可能引发连锁反应，导致事故发生。

5.只有员工会出现“三违”行为，管理人员不会。（×）

解释：管理人员也可能出现违章指挥等“三违”行为，“三违”行为在各个层级都可能发生。

解答题

1.请简述“三违”行为的危害。

答案：“三违”行为即违章指挥、违规作业和违反劳动纪律，具有多方面危害。首先，对人员安全构成威胁，违章指挥可能让员工处于危险作业环境，违规作业易引发意外事故导致人员伤亡，违反劳动纪律分散员工注意力也增加受伤风险。其次，会造成设备设施损坏，违规操作设备可能使设备出现故障、损坏，影响正常生产流程，增加企业维修成本。再者，影响生产秩序，违反劳动纪律会打乱正常工作节奏，降低工作效率，导致生产进度延误，难以按时完成生产任务。最后，损害企业形象和经济效益，频繁的“三违”行为引发事故会使企业声誉受损，还可能面临法律责任和经济赔偿，增加运营成本，减少利润。

2.如何有效预防“三违”行为的发生？

答案：预防“三违”行为可从以下几方面入手。一是加强安全教育培训，通过定期组织安全知识讲座、操作规程培训、案例分析等活动，提高员工的安全意识和操作技能，让员工深刻认识到“三违”的危害和遵守安全规定的重要性。二是建立健全安全管理制度，明确各岗位的安全职责和操作规范，制定严格的奖惩措施，对遵守规定的员工给予奖励，对“三违”行为进行严肃处罚，增强制度的威慑力。三是强化现场管理，安排专人进行安全巡查，及时发现和纠正“三违”行为，为员工提供必要的安全