二零二五员工试用劳动合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五员工试用劳动合同

甲方（试用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被试用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、试用岗位描述

1.岗位名称与职责

岗位名称为______，主要职责包括______（详细说明如工作内容、工作目标等）。

乙方在试用期间应熟悉并掌握岗位所需的专业知识和技能。

2.试用期间要求

乙方在试用期间应遵守甲方规章制度，服从工作安排，积极参与各项工作。

甲方对乙方在试用期间的表现进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队合作等方面。

二、试用期限与条件

1.试用期限

乙方在甲方处试用期限为______个月（具体时长）。

试用期满后，如双方均认为合适，可转为正式员工。

2.试用条件

（1）身体健康，能够胜任岗位工作；

（2）具备岗位所需的专业知识和技能；

（3）无违法违纪行为。

三、试用工资与福利

1.试用工资

乙方在试用期间的工资为______元/月（具体金额）。

试用期满后，如乙方转为正式员工，工资将按照甲方相关规定进行调整。

2.试用福利

乙方在试用期间享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假等。

四、合同解除与终止

1.合同解除

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

乙方在试用期间提出解除合同，需提前______天书面通知甲方。

2.合同终止

试用期满后，如乙方不符合转为正式员工条件，合同自然终止。

试用期满后，如乙方符合转为正式员工条件，双方应签订正式劳动合同。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否继续试用。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责，但应确保调整后的岗位与乙方的技能和经验相匹配。

义务：

为乙方提供必要的培训和工作指导，帮助乙方尽快适应工作环境。

按照合同约定支付试用期间的工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

在试用期间享有与正式员工相同的劳动权益。

有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。

义务：

严格遵守甲方的规章制度和工作纪律。

积极完成工作任务，不断提高自己的工作能力和业务水平。

六、试用考核

1.考核方式

甲方将根据乙方的日常工作表现、工作成果和技能提升情况进行考核。

考核结果将在试用期满后进行评定。

2.考核标准

考核标准包括但不限于工作态度、工作能力、团队合作、工作成果等方面。

七、工资与福利

1.试用工资

乙方在试用期间的工资为______元/月（具体金额）。

试用期满后，如乙方转为正式员工，工资将按照甲方相关规定进行调整。

2.试用福利

乙方在试用期间享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假等。

八、合同解除与终止

1.合同解除

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

乙方在试用期间提出解除合同，需提前______天书面通知甲方。

2.合同终止

试用期满后，如乙方不符合转为正式员工条件，合同自然终止。

试用期满后，如乙方符合转为正式员工条件，双方应签订正式劳动合同。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发