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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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终止劳动合同证明书标准模板2025年通用

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.当事人信息

2.1劳动者基本信息

2.2用人单位基本信息

3.劳动合同终止原因

3.1劳动者原因

3.2用人单位原因

3.3其他原因

4.劳动合同终止程序

4.1提前通知

4.2劳动合同解除通知

4.3劳动合同解除确认

5.经济补偿与福利待遇

5.1经济补偿计算方法

5.2经济补偿支付方式

5.3福利待遇处理

6.工作交接与必威体育官网网址

6.1工作交接要求

6.2必威体育官网网址义务

7.劳动关系终止后的劳动关系处理

7.1社会保险关系处理

7.2工伤认定与赔偿

7.3争议解决

8.违约责任

8.1劳动者违约责任

8.2用人单位违约责任

9.合同解除条件

9.1劳动者解除条件

9.2用人单位解除条件

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

11.2争议解决机构

12.合同解除后的后续事宜

12.1劳动关系解除后手续办理

12.2劳动者离职证明

13.合同解除后的其他约定

13.1合同解除后的必威体育官网网址协议

13.2合同解除后的竞业限制协议

14.合同生效日期及期限

14.1合同生效日期

14.2合同期限

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

本合同指劳动者与用人单位之间基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就终止劳动合同的相关事宜所签订的书面协议。

1.2合同目的

本合同旨在明确劳动者与用人单位之间在劳动合同终止过程中的权利、义务，确保双方合法权益得到保障。

1.3合同适用范围

本合同适用于劳动者与用人单位之间因各种原因终止劳动合同的情形。

2.当事人信息

2.1劳动者基本信息

劳动者姓名：____________________

身份证号码：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

联系电话：____________________

2.2用人单位基本信息

用人单位名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

联系电话：____________________

3.劳动合同终止原因

3.1劳动者原因

（1）劳动者因个人原因提出解除劳动合同；

（2）劳动者严重违反用人单位规章制度；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

3.2用人单位原因

（1）用人单位因经营状况发生变化，确需裁员；

（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（3）劳动者严重违反用人单位规章制度。

3.3其他原因

（1）法律法规规定的其他情形；

（2）双方协商一致终止劳动合同。

4.劳动合同终止程序

4.1提前通知

（1）劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位；

（2）用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者。

4.2劳动合同解除通知

（1）用人单位应在劳动合同解除前通知劳动者，并说明解除原因；

（2）劳动者应在劳动合同解除前通知用人单位，并说明解除原因。

4.3劳动合同解除确认

双方应在劳动合同解除后，共同签署劳动合同解除确认书。

5.经济补偿与福利待遇

5.1经济补偿计算方法

（1）根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（3）不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿。

5.2经济补偿支付方式

用人单位应在劳动合同解除后30日内支付劳动者经济补偿。

5.3福利待遇处理

（1）劳动者在劳动合同解除前，应按照规定享受相应的福利待遇；

（2）劳动合同解除后，用人单位应按照规定支付劳动者未享受的福利待遇。

6.工作交接与必威体育官网网址

6.1工作交接要求

劳动者应在劳动合同解除前，按照用人单位的要求，完成工作交接。

6.2必威体育官网网址义务

劳动者在劳动合同解除后，仍需遵守必威体育官网网址协议，不得泄露用人单位的商业秘密。

7.劳动关系终止后的劳动关系处理

7.1社会保险关系处理

（1）劳动者在劳动合同解除后，应及时办理社会保险关系转移手续；

（2）用人单位应协助劳动者办理社会保险关