《职场法律常识教学》课件.pptVIP

职场法律常识教学欢迎参加职场法律常识教学课程。本课程旨在帮助职场人士了解与工作相关的基本法律知识，增强法律意识，预防和减少职场法律风险。无论您是刚刚踏入职场的新人，还是有多年工作经验的资深员工，或是企业管理者，掌握职场法律常识都能有效保护自身权益，维护企业合法运营。在激烈的职场竞争中，法律知识不仅是一种保护，也是一种竞争力。

法律基础知识总览宪法国家根本大法法律由全国人大及其常委会制定行政法规由国务院制定地方法规由地方人大及其常委会制定中国法律体系呈金字塔结构，由宪法、法律、行政法规、地方法规等组成。在职场中，我们常接触的法律类别包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、个人信息保护法等。

劳动法的适用范围劳动者定义年满16周岁，有劳动能力，依法与用人单位建立劳动关系，获取劳动报酬的自然人。用人单位定义企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。不适用情形公务员、军人、独立承包商、个体工商户雇工等特殊身份人员，适用其他法律规定。劳动法适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间建立的劳动关系。这涵盖了从入职、日常工作到离职的全过程。

劳动合同法的核心内容劳动合同订立规范签订程序，明确必备条款劳动合同履行明确双方权利义务，规范变更程序劳动合同解除和终止规定解除条件、程序和经济补偿监督检查和法律责任确保用人单位守法，保障劳动者权益《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，是调整劳动关系的基本法律框架。该法律旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

劳动合同的类型固定期限劳动合同约定合同终止时间的劳动合同。特点是双方明确约定合同起止日期，到期后合同自动终止，除非双方协商续签。优势：灵活性高，方便企业人力资源规划；风险：连续订立两次后，员工可要求签订无固定期限合同。无固定期限劳动合同不约定终止时间的劳动合同。只有出现法定情形时才能终止，为劳动者提供较强的就业稳定性和保障。法定情形包括：连续工作满10年；连续订立两次固定期限劳动合同且不存在法定不续签情形；用人单位初次实行劳动合同制度时，工作年限已满10年且距法定退休年龄不足10年。以完成一定工作任务为期限的劳动合同合同期限不是按时间确定，而是以特定工作任务的完成为终止条件。常见于项目制工作，如建筑工程、影视制作、软件开发等行业。当约定的工作任务完成后，劳动合同自然终止。

劳动合同的必备条款用人单位名称、住所和法定代表人信息明确合同主体，便于责任认定和纠纷解决劳动者姓名、住址和身份证件号码确认劳动者身份，保障权益归属明确劳动合同期限约定合同生效日期和终止日期或终止条件工作内容和工作地点明确工作岗位、职责范围及工作地理位置工作时间和休息休假规定工时制度、休息日和法定假期安排劳动报酬约定工资标准、计算方法、发放时间等社会保险明确社保缴纳基数、比例及双方责任劳动保护、劳动条件和职业危害防护特别是对有职业危害的岗位，需明确防护措施

合同试用期与转正试用期是劳动合同的特殊期间，用于双方相互了解和评估。根据劳动合同法规定，试用期最长不得超过6个月，且只能约定一次。劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资标准的80%，且不得低于当地最低工资标准。试用期满后，若用人单位未提出异议，则自动转为正式员工。企业应当在试用期结束前对员工进行考核评估，并明确告知评估结果。转正后，用人单位应当按照约定的正式工资标准支付劳动报酬，并相应调整社保缴纳基数。

劳动合同的解除方式劳动合同解除是指在合同期限未满前，解除劳动关系；而终止是指合同期满或出现法定情形导致劳动关系自然结束。不同解除方式下，经济补偿和手续要求各不相同。协商解除双方协商一致解除劳动合同需双方真实意思表示建议书面形式并明确补偿通知解除提前30天书面通知对方解除员工可以主动提出用人单位需符合法定条件即时解除满足法定条件可立即解除员工可在用人单位严重违法时解除用人单位可在员工严重违纪时解除终止合同到期或法定情形出现自动终止合同期满未续签用人单位破产、解散员工退休、死亡

单方解除劳动合同的条件劳动者单方解除提前30天通知解除：劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，无需说明理由，也无需用人单位同意。试用期提前3天通知即可。即时解除：在下列情形下，劳动者可以立即解除劳动合同：用人单位未按约定提供劳动保护或条件未及时足额支付劳动报酬未依法缴纳社会保险规章制度违法或损害劳动者权益以欺诈、胁迫手段订立合同用人单位单方解除提前30天通知解除：以下情形，用人单位可提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除：劳动者患病或非工伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作劳动者不能胜任工作，经培训或调整仍不能胜任客观情况发生重大变化导致合同无法