非全日制用工劳动合同书书2025年通用.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

非全日制用工劳动合同书书2025年通用

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订时间

1.2合同签订地点

1.3合同生效条件

2.用工双方基本信息

2.1用工单位名称

2.2用工单位地址

2.3用工单位法定代表人

2.4用工人员姓名

2.5用工人员身份证号码

3.用工岗位与工作内容

3.1用工岗位名称

3.2用工岗位性质

3.3用工工作内容

3.4用工工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排

4.2休息休假制度

4.3加班工资计算方法

5.工资与福利待遇

5.1工资支付标准

5.2工资支付方式

5.3福利待遇

5.4社会保险

6.合同期限

6.1合同起始日期

6.2合同终止日期

6.3合同续签条件

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康检查

7.3职业病防治

8.违约责任

8.1用工单位违约责任

8.2用工人员违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除或终止的程序

11.合同附件

11.1附件一：工作职责

11.2附件二：必威体育官网网址协议

11.3附件三：其他约定事项

12.合同生效

12.1合同生效日期

12.2合同生效条件

13.合同变更

13.1合同变更条件

13.2合同变更程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同签订时间：本合同于2025年1月1日签订。

1.2合同签订地点：本合同在用工单位所在地签订。

1.3合同生效条件：双方在合同上签字盖章后生效。

2.用工双方基本信息

2.1用工单位名称：有限公司

2.2用工单位地址：市区路号

2.3用工单位法定代表人：

2.4用工人员姓名：

2.5用工人员身份证号码3.用工岗位与工作内容

3.1用工岗位名称：行政助理

3.2用工岗位性质：非全日制

3.3用工工作内容：协助完成行政事务，如文件整理、会议安排等。

3.4用工工作地点：市区路号

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排：每周工作三天，每天工作6小时。

4.2休息休假制度：根据国家法定节假日安排休息，每周保证至少一天的休息日。

4.3加班工资计算方法：加班工资按照国家规定计算，加班工资为平时工资的150%，周末加班为平时工资的200%，法定节假日加班为平时工资的300%。

5.工资与福利待遇

5.1工资支付标准：本合同期内，每月工资为人民币2000元。

5.2工资支付方式：每月10日前以银行转账方式支付至用工人员指定账户。

5.3福利待遇：用工人员享有国家法定福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.合同期限

6.1合同起始日期：2025年1月1日

6.2合同终止日期：2025年12月31日

6.3合同续签条件：双方均同意续签本合同，应在合同到期前一个月内提出书面申请。

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施：用工单位为用工人员提供符合国家规定的工作条件，保障用工人员的人身安全。

7.2职业健康检查：用工单位应按国家规定对用工人员进行定期职业健康检查。

7.3职业病防治：用工单位应采取有效措施，预防和控制职业病的发生。

8.违约责任

8.1用工单位违约责任

8.1.1若用工单位未按时支付工资，应向用工人员支付工资总额的20%作为违约金。

8.1.2若用工单位未提供符合国家规定的工作条件，导致用工人员人身安全受到威胁，用工单位应承担相应的法律责任。

8.2用工人员违约责任

8.2.1若用工人员未履行合同约定的义务，导致用工单位遭受损失，用工人员应承担相应的赔偿责任。

8.2.2若用工人员提前解除合同，未提前30日通知用工单位，应支付相当于一个月工资的违约金。

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。

9.1.2若协商不成，任何一方均可向用工单位所在地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

9.2.1双方同意将争议提交至市劳动争议仲裁委员会仲裁。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.1.1用工人员因个人原因提出解除合同，应提前30日书面通知用工单位。

10.1.2用工单位因用工人员严重