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劳动协议书

甲方（用人单位）:

法人代表:

地址:

乙方（受雇职员）:

性别:

出生日期:年月日（或委托代理人居民身份证号码）

家庭住址:

文化程度:

甲、 乙双方依据《中国劳动法》、法规要求:在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用基础上,签署本协议。

一、 劳动协议期限

本协议期限类型为年期限协议（固定时限或以完成一定工作期限）本协议截止日期年月日,其中试用期月。

二、工作内容

乙方同意在甲方从事工作。

三、劳动酬劳

甲方每个月日以货币形式支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资元。

四、劳动保护和劳动条件

甲方安排乙方每日工作时间不超出小时,应工作需要延长工作时间,经取得乙方同意、在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超出8小时,每个月最少休息4天。

甲方实施国家相关劳动保护法则、规章,为乙方提供劳动安全和卫生方法。依据从事工作需要发给乙方劳动保护用具和配置生产、工作必需劳动工具。

五、劳动纪律

甲方指定劳动纪律应该符正当律、法规、政策要求,推行民主程序,并向乙方公式。乙方遵照实施。

六、劳动协议变更、解除、终止、续订

1、签订本协议做依据法律、行政法规、规章发生改变,本协议应变更相关内容。

2、签订本协议所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,经甲乙双方协商同意,能够变更本协议相关内容。

3、乙方有下列情形之一,甲方能够解除本协议:

（1）试用期间,被证实不符合录用条件:

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度:

（3）严重渎职、营私舞弊,对甲方利益造成重大伤害:

（4）被依法追究刑事责任。下列情形之一,甲方能够解除本协议,但应提前十五天以书面形式通知乙方。

（5）乙方劳动未达成劳动协议要求质量和数量,经过培训或调整工作岗位,还不能胜任工作。

协议双方当事人协商一致,解除劳动协议。

乙方解除本协议,应该提前十五日以书面形式通知甲方。

下列情形之一,乙方能够随时通知甲方解除本协议;

1、在试用期内:

2、甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件;

3、患病或非因工负伤在要求医疗期间内;

4、劳动期满,劳动协议即行终止。

七、经济赔偿与赔偿

、下列情况之一,甲方违反协议约定条件或解除乙方劳动协议,应按下列标准支付乙方经济赔偿金;

1、 甲方扣或者五拖欠乙方工资。

2、 甲方支付乙方工资酬劳低于本市最低工资标准,要在补足低于标准部分同时,另外支付相当于部分百分之二十五经济赔偿金。

已与乙方协商一致,甲方解除本协议或甲方按本协议第十六条要求解除乙方劳动协议,甲方按乙方在甲工作年限,每满一年支付相当乙方一个月工资经济赔偿金,最多不超出十二个月,乙方在甲方工作时间不满一年按一年标准支付经济赔偿金。

甲方违反本协议要求条件解除劳动协议或因为甲方原因签订无效劳动协议给乙方造成损害,应按劳动部《违反（劳动法）相关劳动协议要求赔偿措施》赔偿乙方损失。

乙方违反本协议约定条件解除劳动协议或违反本协议约定保守商业秘密事项,给甲方造成损失,乙方应按劳动部《违反（劳动法）相关劳动协议要求赔偿措施》赔偿甲方损失损失。

乙方解除本协议,凡有甲方出资培训和招接收人员,应向甲方赔偿培训费和招接收费。

八、劳动争议处理

因推行本协议发生劳动争议,当事人一方要求仲裁,应该自劳