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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024院长任期内薪酬待遇与师资队伍建设合同

本合同目录一览

1.合同总则

1.1合同依据

1.2合同目的

1.3合同适用范围

1.4合同有效期

1.5合同解释

2.薪酬待遇

2.1基本工资

2.1.1基本工资构成

2.1.2基本工资调整

2.2绩效奖金

2.2.1绩效奖金构成

2.2.2绩效奖金发放条件

2.3年终奖

2.3.1年终奖构成

2.3.2年终奖发放条件

2.4其他待遇

2.4.1住房补贴

2.4.2交通补贴

2.4.3健康保险

2.4.4休假待遇

3.师资队伍建设

3.1师资队伍规模

3.2师资队伍结构

3.3师资引进

3.3.1引进条件

3.3.2引进程序

3.4师资培养

3.4.1培养计划

3.4.2培养措施

3.5师资考核

3.5.1考核内容

3.5.2考核方法

3.5.3考核结果运用

4.合同履行

4.1合同双方的权利义务

4.2合同履行时间

4.3合同履行地点

4.4合同履行方式

4.5合同变更与解除

4.5.1合同变更条件

4.5.2合同解除条件

4.6合同纠纷解决

5.违约责任

5.1违约行为

5.2违约责任承担

5.3违约责任追究

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址范围

6.2必威体育官网网址义务

6.3违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同生效

8.1合同生效条件

8.2合同生效时间

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后果

10.合同终止

10.1合同终止条件

10.2合同终止程序

10.3合同终止后果

11.合同附件

11.1附件一：薪酬待遇明细表

11.2附件二：师资队伍建设方案

11.3附件三：其他相关文件

12.合同签署

12.1签署主体

12.2签署程序

12.3签署日期

13.合同备案

13.1备案主体

13.2备案程序

13.3备案日期

14.其他约定

14.1合同解释权

14.2合同附件效力

14.3合同修改与补充

14.4合同附件

14.5合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同总则

1.1合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规制定。

1.2合同目的

本合同旨在明确院长任期内薪酬待遇及师资队伍建设的相关事宜，保障院长及其团队成员的合法权益，促进学院教育事业的发展。

1.3合同适用范围

本合同适用于学院院长及其团队成员在合同有效期内，与学院签订的薪酬待遇与师资队伍建设相关协议。

1.4合同有效期

本合同自双方签署之日起生效，至院长任期结束之日止。

1.5合同解释

本合同如有未尽事宜或发生歧义，由双方协商解决；协商不成的，按照国家相关法律法规解释。

2.薪酬待遇

2.1基本工资

2.1.1基本工资构成

院长的基本工资由基本工资基数、岗位工资和职务工资组成。

2.1.2基本工资调整

基本工资的调整按照国家及学院的相关规定执行，每年进行一次调整。

2.2绩效奖金

2.2.1绩效奖金构成

绩效奖金包括个人绩效奖金和团队绩效奖金。

2.2.2绩效奖金发放条件

个人绩效奖金的发放条件为完成年度工作目标，团队绩效奖金的发放条件为学院整体业绩达到预期目标。

2.3年终奖

2.3.1年终奖构成

年终奖为院长及团队成员的基本工资基数的一定比例。

2.3.2年终奖发放条件

年终奖的发放条件为完成年度工作目标，无重大违纪行为。

2.4其他待遇

2.4.1住房补贴

提供一定的住房补贴，用于解决院长及团队成员的住房问题。

2.4.2交通补贴

提供一定的交通补贴，用于院长及团队成员的工作出行。

2.4.3健康保险

为院长及团队成员购买社会保险和商业医疗保险。

2.4.4休假待遇

院长及团队成员享有国家法定节假日、年休假等休假待遇。

3.师资队伍建设

3.1师资队伍规模

根据学院发展需要，合理确定师资队伍规模。

3.2师资队伍结构

师资队伍结构应包括教授、副教授、讲师等不同职称和学科的专业人才。

3.3师资引进

3.3.1引进条件

3.3.2引进程序

引进师资需经过学院审核、公示、签订合同等程序。

3.4师资培养

3.4.1培养计划

制定师资培养计划，包括学术交流、进修培训、项目研究等。

3.4.2培养措施

采取多种措施，如举办学术讲座、组织研讨会、提供研究经费等，促进师资成长