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事业单位工资专项集体合同8篇

篇1

甲方（单位名称）：____________________

乙方（员工代表）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，为明确双方权益，特制定此事业单位工资专项集体合同。

一、合同目的

本合同旨在规范甲方事业单位员工的工资福利、绩效考核、工资调整等事项，保障员工的合法权益，促进企业与员工的共同发展。

二、工资制度

1.基本工资制度：甲方实行符合国家规定的岗位绩效工资制度，确保员工的工资水平合理增长。

2.绩效奖金制度：甲方根据员工绩效表现，实行绩效考核制度，并设立绩效奖金，以激励员工积极工作。

3.工资调整机制：甲方根据国家政策法规和实际情况，定期对工资标准进行调整，确保员工工资水平的合理增长。

三、工资待遇

1.工资待遇标准：甲方按照国家规定和合同约定，支付乙方工资。具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。

2.福利待遇：甲方为员工提供五险一金、带薪休假、节日福利等福利待遇，具体标准按照国家法律法规和甲方规定执行。

四、绩效考核与奖励

1.绩效考核：甲方定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作业绩、业务能力、团队协作等方面。

2.奖励机制：甲方根据员工绩效考核结果，实行奖励机制，对优秀员工进行表彰和奖励。

五、工资调整与支付

1.工资调整：甲方根据国家政策法规和实际情况，对工资标准进行调整时，将提前通知乙方，并征得乙方同意。

2.工资支付：甲方应当按照合同约定，按时足额支付乙方工资。如遇特殊情况，需及时与乙方沟通，并征得乙方同意。

六、违约责任

1.若甲方未按照合同约定支付乙方工资，应按照国家规定支付违约金。

2.若乙方违反绩效考核制度，甲方有权按照相关规定进行处理。

七、争议解决

本合同执行过程中如发生争议，双方应协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

八、附则

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

日期：____________________

篇2

甲方（单位名称）：____________________

乙方（员工代表）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资事宜达成以下专项集体合同：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方事业单位员工的工资制度、工资调整、福利待遇等事项，保障员工的合法权益，促进双方和谐稳定的发展。

二、工资制度

1.甲方按照国家法律、法规和政策规定，遵循按劳分配、同工同酬的原则，根据员工的工作岗位、工作表现、工作业绩等因素，确定员工的工资水平。

2.甲方根据经济发展、企业效益和物价变动等因素，适时调整工资水平。

三、工资调整

1.甲方每年度对工资制度进行评估和调整，确保工资水平与市场水平相适应。

2.工资调整方案应当经过员工代表大会讨论通过，并报相关劳动行政部门备案。

四、福利待遇

1.甲方按照国家规定为员工缴纳社会保险费，并制定相应的补充医疗保险、住房公积金等福利待遇。

2.甲方根据国家政策和单位实际情况，为员工提供带薪休假、节日福利、职工培训等其他福利待遇。

五、工资支付

1.甲方应当按照合同约定及时足额支付员工工资，不得拖欠。

2.工资支付方式和支付周期按照甲方规定执行，但不得违反国家相关规定。

六、违约责任

1.甲方未按照合同约定支付员工工资的，应当按照国家有关规定支付经济补偿金。

2.乙方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任。

七、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，双方应当协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和政策执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：________________