专属公司文秘职业聘用协议范本（2024版）版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

专属公司文秘职业聘用协议范本（2024版）版B版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）

1.2乙方（受聘方）

1.3合同标的

2.聘用条件

2.1乙方的权利和义务

2.2甲方对乙方的要求

3.合同期限

3.1起始日期

3.2终止日期

3.3试用期

4.工作内容

4.1乙方的岗位职责

4.2乙方的工作地点

4.3乙方的工作时间

5.薪酬福利

5.1乙方的薪酬结构

5.2乙方的奖金制度

5.3乙方的社会保险

5.4乙方的福利待遇

6.必威体育官网网址协议

6.1乙方的必威体育官网网址义务

6.2必威体育官网网址期限

6.3必威体育官网网址事项

7.合同的变更和解除

7.1甲方解除合同的条件

7.2乙方解除合同的条件

7.3合同解除后的权益处理

8.违约责任

8.1甲方的违约责任

8.2乙方的违约责任

9.争议解决

9.1双方协商解决

9.2提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁

10.其他约定

10.1双方对合同的解释权

10.2合同的签订地点和日期

10.3合同的附件

11.签署页

11.1甲方（聘用方）签字

11.2乙方（受聘方）签字

12.附件一：乙方个人简历

12.1个人基本信息

12.2教育背景

12.3工作经历

12.4职业技能与特长

13.附件二：职位说明书

13.1岗位职责

13.2任职要求

13.3工作环境

14.附件三：薪酬福利明细表

14.1基本工资

14.2奖金及提成

14.3社会保险及公积金

14.4其他福利

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）

1.2乙方（受聘方）

乙方为_______，身份证号码为_______，通讯地址为_______。

1.3合同标的

本合同标的为乙方在甲方处担任文秘职业的聘用关系。

第二条聘用条件

2.1乙方的权利和义务

（1）具备中华人民共和国国籍，年满18周岁，具有完全民事行为能力；

（4）具备熟练的计算机操作及文字处理能力，熟悉办公室软件；

（6）按照甲方规定的作息时间出勤，服从甲方的工作安排和管理。

2.2甲方对乙方的要求

（1）负责公司文件的起草、打印、分发和归档；

（2）负责公司会议的筹备、记录和跟进；

（3）负责公司领导日程安排的协调和通知；

（4）负责公司来访客人的接待和引导；

（5）负责公司内部文件的必威体育官网网址工作；

（6）完成公司领导交办的其他工作。

第三条合同期限

3.1起始日期

本合同自双方签字之日起生效。

3.2终止日期

本合同期限为_______年，自起始日期起计算。

3.3试用期

乙方在合同生效后享有_______个月的试用期。

第四条工作内容

4.1乙方的岗位职责

乙方须按照甲方的工作安排，履行文秘岗位职责，包括但不限于起草文件、会议记录、资料整理等工作。

4.2乙方的工作地点

乙方的工作地点为甲方公司所在地。

4.3乙方的工作时间

乙方的工作时间为_______小时/天，_______天/周。

第五条薪酬福利

5.1乙方的薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资、奖金、津贴等组成。

5.2乙方的奖金制度

乙方的奖金根据公司业绩、个人绩效等因素发放。

5.3乙方的社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.4乙方的福利待遇

（1）乙方享有国家法定节假日休息；

（2）乙方享有带薪年假、病假、产假、陪产假等；

（3）乙方享有公司规定的其他福利待遇。

第六条必威体育官网网址协议

6.1乙方的必威体育官网网址义务

乙方在合同期限内和解除合同后_______年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自乙方知悉必威体育官网网址信息之日起计算，至解除合同后_______年止。

6.3必威体育官网网址事项

必威体育官网网址信息包括但不限于客户资料、招投标文件、财务数据、技术资料、经营策略等。

第八条合同的变更和解除

8.1甲方解除合同的条件

甲方解除合同的情形包括：

（1）乙方严重违反甲方规章制度或者劳动合同约定的；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（4）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订