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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

薪资补充协议书书(2025版)

本合同目录一览

1.协议签订背景与目的

1.1协议签订的时间

1.2协议签订的地点

1.3协议签订的主体

2.协议适用范围

2.1适用人员

2.2适用岗位

2.3适用时间

3.薪资调整方案

3.1基本工资调整

3.2绩效奖金调整

3.3年终奖金调整

3.4薪资结构优化

4.薪资发放与支付

4.1发放时间

4.2发放方式

4.3发放金额

4.4支付方式

5.薪资变动条件

5.1工作表现

5.2岗位变动

5.3公司政策调整

5.4行业薪资水平变化

6.薪资必威体育官网网址与必威体育官网网址义务

6.1薪资必威体育官网网址范围

6.2必威体育官网网址期限

6.3必威体育官网网址义务

7.薪资调整程序

7.1调整申请

7.2调整审批

7.3调整通知

7.4调整生效

8.薪资争议处理

8.1争议解决方式

8.2争议处理机构

8.3争议处理期限

9.违约责任

9.1薪资违约责任

9.2协议违约责任

9.3其他违约责任

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息定义

10.2必威体育官网网址信息范围

10.3必威体育官网网址义务

10.4违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除与终止程序

12.法律适用与争议解决

12.1适用法律

12.2争议解决方式

12.3争议处理机构

13.其他约定事项

13.1本协议的附件

13.2协议生效

13.3协议变更

13.4协议解除

14.协议签署与生效

14.1签署时间

14.2签署地点

14.3签署主体

14.4生效日期

第一部分：合同如下：

1.协议签订背景与目的

1.1本协议签订时间为2025年1月1日。

1.2本协议签订地点为公司总部会议室。

2.协议适用范围

2.1本协议适用于公司全体正式员工。

2.2本协议适用于公司所有岗位。

2.3本协议自签订之日起生效，至2025年12月31日止。

3.薪资调整方案

3.1基本工资调整：根据公司年度经营状况及市场薪资水平，甲方将在每年1月1日对乙方的基本工资进行调整，调整幅度不低于上年度同期的市场薪资水平。

3.2绩效奖金调整：乙方年度绩效奖金将根据个人绩效评估结果进行发放，奖金比例及金额由甲方根据公司年度绩效奖金政策确定。

3.3年终奖金调整：乙方年终奖金将根据个人年度工作表现及公司年度经营状况进行发放，奖金比例及金额由甲方根据公司年度年终奖金政策确定。

3.4薪资结构优化：甲方将根据公司发展需要和员工个人发展需求，对薪资结构进行优化，包括但不限于增加岗位津贴、调整加班费标准等。

4.薪资发放与支付

4.1发放时间：甲方将在每月5日前将乙方当月薪资发放至乙方指定的银行账户。

4.2发放方式：甲方将通过银行转账方式发放薪资。

4.3发放金额：乙方每月薪资包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。

4.4支付方式：甲方将按照国家及地方相关政策规定，依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。

5.薪资变动条件

5.1工作表现：乙方工作表现优异，经甲方考核合格，可享受薪资调整。

5.2岗位变动：乙方因工作需要或个人发展需求进行岗位变动，薪资调整将根据新岗位的薪资标准执行。

5.3公司政策调整：甲方根据国家及地方相关政策调整，对薪资政策进行相应调整。

5.4行业薪资水平变化：甲方将根据行业薪资水平变化，对薪资标准进行适时调整。

6.薪资必威体育官网网址与必威体育官网网址义务

6.1薪资必威体育官网网址范围：乙方薪资信息为公司内部必威体育官网网址信息。

6.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自本协议签订之日起至乙方离职后三年止。

6.3必威体育官网网址义务：乙方不得向任何第三方泄露公司薪资信息，违反必威体育官网网址义务的，将承担相应法律责任。

7.薪资调整程序

7.1调整申请：乙方根据自身工作表现和岗位需求，向甲方提出薪资调整申请。

7.2调整审批：甲方根据乙方申请，结合公司实际情况和薪资政策，进行审批。

7.3调整通知：甲方将审批结果以书面形式通知乙方。

7.4调整生效：经双方确认，薪资调整自通知之日起生效。

8.薪资争议处理

8.1争议解决方式：本协议项下的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

8.2争议处理机构：争议解决机构为甲方所在地人民法院，双方应遵守法院的裁决。

8.3争议处理期限：双方应在争议发生后三十日内提交争议解决机构，逾期视为放弃争议权利。

9.违约责任

9.1薪资违约责任：如