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人力资源流程管理;;01;;;人力资源流程管理的原则;02;人力资源结构分析;通过员工晋升、轮岗、培训等方式,预测企业内部人力资源的供给情况。;;03;;;根据面试结果和评估标准,选出最合适的候选人,并与候选人进行薪资谈判和录用决策。;04;需求分析;培训课程设计与实施;通过考试、考核、问卷调查等方式,对培训效果进行评估,了解员工在知识、技能、态度等方面的提升情况。;05;;;绩效反馈与改进计划;06;根据岗位评估结果,确定每个岗位的相对价值,建立公平合理的薪酬体系。;福利实施与宣传;薪酬福利核算与发放流程;07;;建立定期的员工沟通机制,如员工座谈会、意见箱等,收集员工意见和建议。;劳动争议预防;THANKS
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