美容院劳务用工合同样本2025年.docxVIP

必威体育精装版美容院劳务用工合同样本2025年通用

合同编号：__________

合同各方信息：

甲方（Employer）：

名称：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（Employee）：

姓名：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为合法成立并有效经营的美容院，乙方愿意加入甲方，提供劳务，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方的工作岗位为：__________

1.2乙方的工作职责如下：

（1）负责__________

（2）负责__________

（3）负责__________

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方的工作时间为：

（1）标准工作时间：__________

（2）加班时间：__________

2.2乙方享有法定的休息休假权利，具体休假安排如下：

（1）年假：__________天

（2）病假：__________天

（3）产假：__________天

（4）婚假：__________天

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为：__________元/月

3.2乙方工资的支付时间为：每月__________日

3.3甲方依法为乙方缴纳各项社会保险，具体待遇如下：

（1）养老保险：__________

（2）医疗保险：__________

（3）失业保险：__________

（4）工伤保险：__________

（5）生育保险：__________

第四条合同的履行、变更和解除

4.1甲乙双方应按照约定履行本合同，不得擅自变更或解除合同。

（1）甲乙双方协商一致；

（2）书面签署变更或解除协议；

（3）报相关部门备案。

第五条必威体育官网网址条款

5.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

5.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第六条违约责任

6.1甲乙双方违反合同的，应承担相应的违约责任。

6.2乙方向甲方提供虚假信息的，甲方有权解除合同，并追究乙方的法律责任。

第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（Employer）：

乙方（Employee）：

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.双方签订的必威体育官网网址协议

8.双方签订的竞业限制协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳务，视为违约。

2.乙方提供虚假信息，视为违约。

3.甲方未按照约定支付工资，视为违约。

4.甲方未按照约定缴纳社会保险，视为违约。

5.甲乙双方未按照约定履行合同，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳务用工：劳动者提供劳动力，用人单位支付报酬的一种用工形式。

3.工资：劳动者提供劳动所取得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

5.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按照约定提供劳务。

解决办法：甲方有权解除合同，并追究乙方的法律责任。

2.问题：甲方未按照约定支付工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。

3.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，必要时可以向社会保险管理部门投诉。

4.问题：合同履行过程中发生争议。

解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.美容院与员工之间建立劳动关系。

2.美容院与员工约定工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。

3.美容院为员工缴纳社会保险。

4.美容院与员工签订必威体育官网网址协议、竞业限制协议。

5.美容院与员工在合同履行过程中发生争议，通过协商或诉讼解决。