2025年度[员工待岗期间教育培训合作协议].docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度[员工待岗期间教育培训合作协议]

本合同目录一览

1.1定义与解释

1.2合作原则

1.3合作目标

2.1待岗员工范围

2.2教育培训内容

2.3教育培训形式

3.1教育培训时间安排

3.2教育培训地点

3.3教育培训师资

4.1教育培训费用承担

4.2费用支付方式

4.3费用结算期限

5.1教育培训考核方式

5.2考核结果评定

5.3考核不合格处理

6.1待岗员工权利与义务

6.2教育培训机构权利与义务

6.3双方合作期限

7.1教育培训成果应用

7.2教育培训成果评估

7.3教育培训成果转化

8.1必威体育官网网址条款

8.2知识产权归属

8.3违约责任

9.1合同生效与解除

9.2合同修改与补充

9.3合同争议解决

10.1法律适用与管辖

10.2合同份数与签署

10.3其他约定事项

11.1教育培训机构简介

11.2教育培训课程设置

11.3教育培训师资团队

12.1员工个人基本信息

12.2员工待岗期间情况

12.3员工教育培训需求

13.1合同附件

13.2合同附件清单

14.1合同签署日期

14.2合同签署地点

14.3合同签署人签字盖章

第一部分：合同如下：

1.1定义与解释

1.1.1本合同中，“待岗员工”指因公司业务调整、人员冗余等原因，暂时停止工作，但仍在公司编制内的员工。

1.1.2“教育培训”指公司为待岗员工提供的有针对性的学习、培训活动，旨在提升员工综合素质和职业技能。

1.1.3“教育培训内容”包括但不限于专业技能培训、管理能力提升、职业素养教育等。

1.1.4“教育培训形式”包括但不限于线上课程、线下培训、导师辅导、实践操作等。

1.2合作原则

1.2.1双方应遵循平等、自愿、诚实信用的原则，共同推进教育培训合作。

1.2.2双方应尊重对方的合法权益，共同维护教育培训合作的顺利进行。

1.2.3双方应积极履行合同义务，确保教育培训目标的实现。

1.3合作目标

1.3.1提升待岗员工的专业技能和综合素质。

1.3.2促进待岗员工在待岗期间的个人成长和职业发展。

1.3.3增强公司人力资源储备，为公司的长期发展奠定基础。

2.1待岗员工范围

2.1.1待岗员工范围包括公司内部因业务调整等原因暂时停止工作的员工。

2.1.2待岗员工的具体名单由公司人力资源部门确定并通知。

2.2教育培训内容

2.2.1教育培训内容根据待岗员工的岗位需求和发展方向确定。

2.2.2教育培训内容应与公司发展战略和行业发展趋势相符合。

2.3教育培训形式

2.3.1.1线上课程：通过公司指定的在线学习平台进行学习。

2.3.1.2线下培训：组织内部或外部培训机构举办的集中培训。

2.3.1.3导师辅导：由公司内部或外部专家对员工进行一对一辅导。

2.3.1.4实践操作：通过实际操作项目提升员工技能。

3.1教育培训时间安排

3.1.1教育培训时间根据待岗员工的工作安排和公司实际情况确定。

3.1.2教育培训时间不得与待岗员工的工作时间冲突。

3.2教育培训地点

3.2.1教育培训地点包括公司内部培训场所、外部培训机构场所等。

3.2.2教育培训地点由公司人力资源部门根据实际情况确定。

3.3教育培训师资

3.3.1教育培训师资由公司人力资源部门或外部培训机构提供。

3.3.2教育培训师资应具备相关专业知识和丰富的实践经验。

4.1教育培训费用承担

4.1.1教育培训费用由公司承担。

4.1.2教育培训费用包括但不限于师资费、场地费、教材费等。

4.2费用支付方式

4.2.1教育培训费用按年度预算执行，由公司财务部门按月支付。

4.2.2教育培训费用支付方式为银行转账。

4.3费用结算期限

4.3.1教育培训费用结算期限为每月底前。

5.1教育培训考核方式

5.1.1.1线上课程：通过学习进度和考试成绩进行考核。

5.1.1.3导师辅导：通过辅导记录和辅导效果进行考核。

5.2考核结果评定

5.2.1教育培训考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

5.2.2考核结果评定由公司人力资源部门或外部培训机构负责。

5.3考核不合格处理

5.3.1考核不合格的待岗员工，公司将提供重新学习的机会。

5.3.2重新学习后仍不合格的，公司将根据公司规定进行处理。

8.1必威体育官网网址条款

8.1