网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

2025五险一金缴纳协议书.docxVIP

  1. 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025五险一金缴纳协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1五险一金概念

1.2合同双方

1.3术语定义

2.缴纳范围

2.1缴纳基数

2.2缴纳比例

2.3缴纳项目

3.缴纳方式

3.1缴纳时间

3.2缴纳渠道

3.3缴纳凭证

4.缴纳责任

4.1双方责任

4.2逾期缴纳处理

4.3争议解决

5.政策变更

5.1政策调整通知

5.2合同调整

5.3争议处理

6.信息必威体育官网网址

6.1信息必威体育官网网址义务

6.2信息使用限制

6.3违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2仲裁或诉讼

7.3争议解决费用

8.合同生效与终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除

9.通知与送达

9.1通知方式

9.2送达地址

9.3送达证明

10.法律适用与管辖

10.1法律适用

10.2管辖法院

11.其他条款

11.1不可抗力

11.2合同附件

11.3附加条款

12.合同附件

12.1五险一金缴纳明细表

12.2相关政策文件

13.合同签署

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3签署人员

14.合同份数

14.1正式文本份数

14.2复印件效力

第一部分:合同如下:

第一条定义与解释

1.1五险一金概念

本合同中,“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

1.2合同双方

本合同双方为甲方(用人单位)和乙方(劳动者)。

1.3术语定义

缴纳基数:指乙方上一年度月平均工资。

缴纳比例:指根据国家及地方相关政策规定的缴纳比例。

缴纳项目:指乙方应缴纳的各项社会保险和住房公积金。

第二条缴纳范围

2.1缴纳基数

乙方缴纳基数为上一年度月平均工资,具体数额以甲方提供的工资证明为准。

2.2缴纳比例

乙方应缴纳的各项社会保险和住房公积金的缴纳比例按照国家及地方相关政策规定执行。

2.3缴纳项目

乙方应缴纳的社会保险和住房公积金项目包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

第三条缴纳方式

3.1缴纳时间

乙方应于每月规定的时间内,按照规定比例缴纳五险一金。

3.2缴纳渠道

乙方应通过甲方指定的缴纳渠道进行缴纳。

3.3缴纳凭证

乙方在缴纳五险一金后,应妥善保管好缴纳凭证,以备日后查询。

第四条缴纳责任

4.1双方责任

甲方有责任按照国家及地方相关政策规定,按时足额缴纳乙方五险一金。

4.2逾期缴纳处理

若甲方未能按时足额缴纳乙方五险一金,应承担相应的违约责任,并支付乙方相应的赔偿金。

4.3争议解决

若因缴纳事宜发生争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可依法向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第五条政策变更

5.1政策调整通知

若国家及地方相关政策发生变更,甲方应及时通知乙方,并按照新政策调整缴纳事宜。

5.2合同调整

如因政策变更导致本合同条款需要调整,双方应协商一致,签订补充协议,以补充协议为准。

5.3争议处理

若因政策变更导致争议,双方应按照第四条“争议解决”的规定处理。

第六条信息必威体育官网网址

6.1信息必威体育官网网址义务

双方对本合同内容及其相关信息负有必威体育官网网址义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。

6.2信息使用限制

双方对本合同内容及其相关信息仅用于履行本合同,不得用于其他目的。

6.3违约责任

若一方违反必威体育官网网址义务,泄露对方信息,应承担相应的违约责任。

第七条争议解决

7.1争议解决方式

因本合同产生的争议,双方应通过友好协商解决。

7.2仲裁或诉讼

若协商不成,任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼,或向合同签订地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.3争议解决费用

因本合同产生的争议解决费用,由败诉方承担,除非法律另有规定。

第一部分:合同如下:

第八条合同生效与终止

8.1合同生效条件

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

8.2合同终止条件

1.乙方达到法定退休年龄;

2.乙方因故离职或被甲方依法解除劳动合同;

3.甲方因故终止经营,经双方协商一致;

4.合同约定的其他终止条件。

8.3合同解除

1.双方协商一致;

2.因不可抗力导致合同无法履行;

3.违反合同约定,经协商无法解决;

4.法律、法规规定的其他情形。

第九条通知与送达

9.1通知方式

本合同通知可以通过书面形式(包括但不限于电子邮件、传

文档评论(0)

155****7512 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档