网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

2025人事试用合同范本.docxVIP

  1. 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025人事试用合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.试用期限

2.1试用起止时间

2.2试用期工作内容

3.试用期薪资待遇

3.1薪资构成

3.2薪资支付方式

4.试用期工作地点

4.1工作地点

4.2工作环境

5.试用期工作内容

5.1工作职责

5.2工作要求

6.试用期考核标准

6.1考核内容

6.2考核方式

6.3考核结果

7.试用期解约规定

7.1甲方解约条件

7.2乙方解约条件

7.3解约程序

8.试用期合同终止条件

8.1合同终止情形

8.2合同终止程序

9.试用期合同续签

9.1续签条件

9.2续签程序

10.试用期合同违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.试用期合同必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违约责任

12.试用期合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.试用期合同其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他约定条款

14.合同生效与终止

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称:_______

甲方地址:_______

甲方法定代表人:_______

甲方联系电话:_______

1.2乙方基本信息

乙方姓名:_______

乙方性别:_______

乙方身份证号码:_______

乙方联系方式:_______

乙方住址:_______

2.试用期限

2.1试用起止时间

试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共计_______个月。

2.2试用期工作内容

乙方在试用期内应按照甲方要求,从事_______岗位工作,具体工作内容包括但不限于_______。

3.试用期薪资待遇

3.1薪资构成

乙方在试用期内月薪为人民币_______元,其中基本工资为人民币_______元,岗位工资为人民币_______元。

3.2薪资支付方式

甲方应于每月_______日前以银行转账或现金形式支付乙方工资。

4.试用期工作地点

4.1工作地点

乙方在试用期内的工作地点为_______。

4.2工作环境

甲方应确保乙方的工作环境符合国家相关劳动保护规定,保障乙方的人身安全和健康。

5.试用期工作内容

5.1工作职责

1.负责完成岗位工作内容;

2.遵守公司规章制度,服从工作安排;

3.积极配合上级领导及同事完成工作任务。

5.2工作要求

2.能够按时完成工作任务,保证工作质量;

3.遵守国家法律法规和公司规章制度。

6.试用期考核标准

6.1考核内容

甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核,考核内容包括但不限于:

1.工作能力;

2.工作态度;

3.团队协作;

4.遵守规章制度。

6.2考核方式

1.定期工作汇报;

2.上级领导及同事评价;

3.甲方人力资源部门评估。

6.3考核结果

甲方将根据考核结果,对乙方在试用期内的工作表现进行评定,评定结果分为合格与不合格两种。

8.试用期解约规定

8.1甲方解约条件

1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度;

2.乙方在试用期内因工作失误给甲方造成重大经济损失;

3.乙方在试用期内有其他违反法律法规的行为。

8.2乙方解约条件

1.甲方未按合同约定支付工资;

2.甲方未提供符合合同约定的工作条件和环境;

3.乙方因个人原因需要离职。

8.3解约程序

1.解约方应提前_______日以书面形式通知对方;

2.双方应就解约事宜进行协商,达成一致意见;

3.解约双方应签署解约协议,明确双方权利义务。

9.试用期合同终止条件

9.1合同终止情形

1.试用期满,乙方考核合格,转为正式员工;

2.试用期满,乙方考核不合格,合同终止;

3.双方协商一致解除合同;

4.因不可抗力导致合同无法履行。

9.2合同终止程序

1.双方应提前_______日以书面形式通知对方合同终止事宜;

2.双方应签署合同终止协议,明确双方权利义务;

3.双方应进行工作交接。

10.试用期合同续签

10.1续签条件

1.试用期满,乙方考核合格;

2.双方均同意续签合同。

10.2续签程序

1.双方应提前_______日以书面形式

文档评论(0)

186****3835 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档