2025保障农民工工资支付条例释义.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025保障农民工工资支付条例释义

本合同目录一览

1.1释义概述

1.2条例背景

1.3条例目的

2.1定义与解释

2.2适用范围

2.3保障对象

3.1支付方式

3.2支付期限

3.3支付比例

4.1支付义务

4.2支付责任

4.3违约责任

5.1支付监管

5.2监管机构

5.3监管措施

6.1争议解决

6.2争议处理程序

6.3争议处理方式

7.1违法行为

7.2法律责任

7.3惩罚措施

8.1合同解除

8.2解除条件

8.3解除程序

9.1合同终止

9.2终止条件

9.3终止程序

10.1合同变更

10.2变更条件

10.3变更程序

11.1合同补充

11.2补充内容

11.3补充程序

12.1合同附件

12.2附件内容

12.3附件作用

13.1合同生效

13.2生效条件

13.3生效程序

14.1合同解除

14.2解除条件

14.3解除程序

第一部分：合同如下：

第一条释义概述

1.1本条例所称农民工，是指在中国境内从事农业、制造业、建筑业、交通运输业、服务业等非农产业的劳动者。

1.2本条例所称工资支付，是指用人单位按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给农民工的劳动报酬。

1.3本条例所称工资支付保障，是指用人单位依法按时足额支付农民工工资，保障农民工合法权益的措施。

第二条条例背景

2.1随着我国经济社会的发展，农民工已成为我国经济建设的重要力量，但其工资支付问题一直存在，影响了农民工的生活和社会稳定。

2.2为规范农民工工资支付行为，维护农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本条例。

第三条条例目的

3.1明确农民工工资支付的原则和标准，保障农民工按时足额获得工资。

3.2规范用人单位工资支付行为，预防和解决工资拖欠问题。

3.3维护社会和谐稳定，促进经济发展。

第四条定义与解释

4.1“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

4.2“支付期限”是指用人单位支付工资的周期，如月、周、日等。

4.3“支付比例”是指用人单位支付给农民工工资的比例，不得低于当地最低工资标准。

第五条适用范围

5.1本条例适用于中华人民共和国境内的所有用人单位和农民工。

5.2国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位，以及各类企业、个体工商户等，均应遵守本条例。

第六条保障对象

6.1保障对象为在中华人民共和国境内从事农业、制造业、建筑业、交通运输业、服务业等非农产业，与用人单位建立劳动关系的农民工。

6.2保障对象包括劳动合同制农民工、临时工、季节工、派遣工等。

第七条支付方式

7.1用人单位应当以货币形式支付农民工工资，不得以实物、有价证券、支付凭证、实物抵充工资。

7.2用人单位应当根据支付期限，按时足额支付农民工工资，不得拖欠工资。

7.3用人单位应当将工资支付给农民工本人，农民工本人因故不能领取工资的，可以委托亲属或者他人代领。

第八条支付义务

8.1用人单位应当依法建立健全工资支付制度，明确工资支付标准和支付时间。

8.2用人单位应当将工资支付给农民工本人，不得以任何形式克扣或者无故拖欠农民工工资。

8.3用人单位应当每月至少支付一次工资，支付周期不得超过一个月。

8.4用人单位支付工资时，应当向农民工提供工资支付凭证，凭证上应当载明工资的数额、时间、领取人姓名等信息。

第九条支付责任

9.1用人单位因经营困难无法按时支付工资的，应当提前告知农民工，并采取有效措施保障农民工的合法权益。

9.2用人单位拖欠农民工工资的，应当立即支付所欠工资，并支付相当于所欠工资25%的经济补偿。

9.3用人单位因拖欠工资给农民工造成损害的，应当依法承担赔偿责任。

第十条违约责任

10.1用人单位未按时足额支付农民工工资的，农民工可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当依法处理。

10.2用人单位未按照本条例规定支付工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

10.3用人单位因拖欠工资被责令支付工资和赔偿金的，逾期不支付的，劳动保障行政部门可以依法对其处以罚款。

第十一条支付监管

11.2劳动保障行政部门应当加强对用人单位工资支付情况的监督检查，发现问题及时纠正。

11.3劳动保障行政部门应当建立健全农民工工资支付举报投诉制度，