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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025劳务派遣合同与劳务合同的不同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1劳务派遣的定义

1.2劳务合同的定义

1.3合同双方的定义

2.合同主体

2.1派遣单位的资质要求

2.2用工单位的资质要求

2.3派遣员工的资质要求

3.合同期限

3.1合同期限的确定

3.2合同期限的延长

3.3合同期限的终止

4.工作内容与职责

4.1工作内容的描述

4.2工作职责的划分

4.3工作任务的分配

5.工作时间与休息

5.1工作时间的安排

5.2休息时间的安排

5.3节假日安排

6.工资与福利

6.1工资的计算与支付

6.2福利的提供与享受

6.3工资调整机制

7.社会保险与住房公积金

7.1社会保险的缴纳

7.2住房公积金的缴纳

7.3社会保险与住房公积金的待遇

8.违约责任

8.1违约责任的承担

8.2违约金的计算与支付

8.3违约责任的解除

9.必威体育官网网址与竞业限制

9.1必威体育官网网址条款的内容

9.2竞业限制的范围

9.3竞业限制的期限

10.合同解除与终止

10.1合同解除的条件

10.2合同终止的条件

10.3合同解除与终止的程序

11.争议解决

11.1争议解决的方式

11.2争议解决机构的选定

11.3争议解决的法律适用

12.合同生效与变更

12.1合同生效的条件

12.2合同变更的程序

12.3合同变更的效力

13.其他约定

13.1其他约定事项的说明

13.2其他约定事项的执行

14.合同附件与补充协议

14.1合同附件的内容

14.2补充协议的签订与效力

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1劳务派遣的定义

本合同所称劳务派遣，是指派遣单位根据用工单位的需求，将符合派遣员工条件的劳动者派遣至用工单位工作，并由派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位向派遣单位支付派遣服务费，派遣单位与用工单位之间形成劳务派遣关系。

1.2劳务合同的定义

本合同所称劳务合同，是指用工单位与劳动者直接签订的，约定劳动者为用工单位提供劳动服务，由用工单位支付劳动者劳动报酬的协议。

1.3合同双方的定义

本合同中，派遣单位是指依法设立并具有派遣资质的企业，用工单位是指需要使用派遣员工的企业或组织，劳动者是指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作的个人。

2.合同主体

2.1派遣单位的资质要求

派遣单位须具备合法的营业执照、派遣业务许可证等相关资质，并保证其派遣业务符合国家相关法律法规的要求。

2.2用工单位的资质要求

用工单位须具备合法的营业执照，具备使用派遣员工的条件，并保证其使用派遣员工的行为符合国家相关法律法规的要求。

2.3派遣员工的资质要求

派遣员工须具备符合用工单位岗位要求的职业技能和素质，且年龄、学历等条件符合国家相关法律法规的规定。

3.合同期限

3.1合同期限的确定

本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。

3.2合同期限的延长

如双方同意延长合同期限，需在合同到期前一个月内书面通知对方，经双方协商一致，签订书面延长合同。

3.3合同期限的终止

合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同即终止。

4.工作内容与职责

4.1工作内容的描述

派遣员工在用工单位从事的具体工作内容为：[具体工作内容描述]。

4.2工作职责的划分

派遣员工的工作职责为：[具体工作职责描述]。

4.3工作任务的分配

用工单位根据工作需要，合理分配派遣员工的工作任务。

5.工作时间与休息

5.1工作时间的安排

派遣员工的工作时间为：[具体工作时间安排]。

5.2休息时间的安排

派遣员工享有国家规定的休息时间，包括每周至少休息一日，以及国家法定节假日。

5.3节假日安排

节假日安排按照国家法定节假日规定执行。

6.工资与福利

6.1工资的计算与支付

派遣员工的工资按月计算，每月支付一次，具体工资数额为：[具体工资数额]。

6.2福利的提供与享受

派遣员工享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

6.3工资调整机制

根据国家相关政策及市场行情，经双方协商一致，可对工资进行调整。

8.违约责任

8.1违约责任的承担

若任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.2违约金的计算与支付

8.3违约责任的解除

因一方违约导致合同无法继续履行，非违约方有权解除合同，并要求违约方承担