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药房用工劳动合同书(2025年)

合同编号：__________

药房用工劳动合同书

甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

法定代表人：__________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：__________

性别：________________________

身份证号：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方同意录用乙方在甲方的药房工作，乙方愿意在甲方的药房工作，经甲乙双方协商一致，特订立本劳动合同，共同遵守。

一、合同期限

第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

第二条乙方在甲方药房内担任____职位，主要工作内容包括：

1.负责药品的销售、摆放及管理；

2.为顾客提供药品咨询和导购服务；

3.严格遵守药品管理法规，保证药品的质量和安全；

4.完成甲方安排的其他相关工作。

三、工作时间和休息休假

第三条乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间如下：

1.上午：__时至__时；

2.下午：__时至__时。

乙方按照国家法律规定享有法定节假日休假待遇。

四、劳动报酬

第四条乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

甲乙双方确认，甲方依法足额支付乙方工资，乙方同意甲方根据国家法律法规及甲方规章制度对工资进行调整。

五、社会保险

第五条甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳比例和金额按照国家和地方政府的有关规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方应按照国家和地方政府的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

七、劳动纪律

第七条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，保守甲方的商业秘密。

乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权根据实际情况给予乙方相应的纪律处分。

八、合同解除和终止

第八条本合同解除或终止的条件如下：

1.双方协商一致解除或终止合同；

2.乙方因违反合同规定被甲方解除合同；

3.乙方因国家法律法规规定的原因解除或终止合同；

4.合同期满，双方未续签。

九、违约责任

第九条甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

十、争议解决

第十条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

第十一条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.社会保险参保证明

4.劳动合同解除/终止申请表

5.劳动争议调解申请书

6.劳动争议仲裁申请书

7.甲方规章制度

8.甲方提供的劳动保护设施说明

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。

3.劳动者：与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动所应得的劳动报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、年老、伤残、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中因失误导致药品损失。

解决办法：乙方应加强业务培训，提高工作熟练度；损失由乙方负责，但甲方应给予必要指导和支持。

2.问题：甲方未按约定支付工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按时足额支付工资；协商不成可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：劳动条件不符合国家规定。

解决办法：乙方有权向甲方提出改善劳动条件的要求；甲方应按照法律法规进行调整，确保劳动条件符合国家标准。

4.问题：发生劳动争议。

解决办法：通过友好协商解决，协商不成可以向劳动部门申请调解或仲裁，如有必要可以向法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为新设立或经营中的药房寻找合适的劳动者。

2.乙方为寻求稳定工作，愿意在药房行业发展的求职者。

3.双方就劳动条件、工资待遇、合同期限等达成一致，签订劳动合同。

4.双方在合同履行过