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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025员工股权激励协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1股权激励

1.2激励对象

1.3激励股份

1.4激励条件

1.5激励计划

2.激励股份的授予

2.1授予条件

2.2授予时间

2.3授予数量

2.4授予价格

2.5授予方式

3.激励股份的行使

3.1行使条件

3.2行使时间

3.3行使方式

3.4行使限制

4.激励股份的转让

4.1转让条件

4.2转让时间

4.3转让方式

4.4转让限制

5.激励股份的锁定

5.1锁定条件

5.2锁定时间

5.3锁定比例

5.4锁定解除条件

6.激励股份的回购

6.1回购条件

6.2回购时间

6.3回购价格

6.4回购方式

7.激励股份的分红

7.1分红条件

7.2分红时间

7.3分红比例

7.4分红方式

8.激励股份的变更

8.1变更条件

8.2变更时间

8.3变更方式

8.4变更限制

9.激励股份的终止

9.1终止条件

9.2终止时间

9.3终止方式

9.4终止后果

10.激励计划的变更与终止

10.1变更条件

10.2变更时间

10.3变更方式

10.4终止条件

10.5终止时间

10.6终止方式

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同的生效、解除与终止

13.1生效条件

13.2解除条件

13.3解除程序

13.4终止条件

13.5终止程序

14.其他约定

14.1其他条款

14.2其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1股权激励

本合同项下的股权激励是指公司根据其经营状况、员工绩效和公司发展战略，向激励对象授予一定数量的公司股份或股份等价物，以激励其为公司创造更大价值。

1.2激励对象

激励对象为公司全体或部分员工，具体包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。

1.3激励股份

激励股份是指公司为激励对象提供的股份或股份等价物，包括但不限于公司发行的普通股、优先股或可转换债券等。

1.4激励条件

激励条件包括但不限于公司业绩目标、个人绩效目标、岗位要求、服务期限等。

1.5激励计划

激励计划是指公司制定的关于股权激励的具体实施方案，包括激励股份的授予、行使、转让、锁定、回购、分红、变更和终止等方面的规定。

第二条激励股份的授予

2.1授予条件

（1）公司年度业绩达到预定目标；

（2）激励对象满足个人绩效目标；

（3）激励对象符合公司规定的任职资格。

2.2授予时间

激励股份的授予时间应在公司年度业绩考核结束后，且在激励对象满足上述授予条件后的一定期限内。

2.3授予数量

激励股份的授予数量应根据激励对象的职位、工作年限、绩效等因素综合考虑，具体数量由公司董事会或授权机构决定。

2.4授予价格

激励股份的授予价格应参照公司股权的市场价值，由公司董事会或授权机构确定。

2.5授予方式

（1）直接授予；

（2）股权期权；

（3）限制性股票；

（4）虚拟股票。

第三条激励股份的行使

3.1行使条件

（1）激励对象在公司服务满一定期限；

（2）公司业绩达到预定目标；

（3）激励对象满足个人绩效目标。

3.2行使时间

激励股份的行使时间应在激励对象满足上述行使条件后的规定时间内。

3.3行使方式

（1）直接转让；

（2）质押；

（3）出售；

（4）其他法律允许的方式。

3.4行使限制

（1）行使期间，激励对象不得转让、质押、出售或以其他方式处置其持有的激励股份；

（2）行使期间，激励对象不得离职；

（3）行使期间，激励对象不得违反公司规章制度。

第四条激励股份的转让

4.1转让条件

（1）激励对象持有激励股份满一定期限；

（2）公司业绩达到预定目标；

（3）激励对象满足个人绩效目标。

4.2转让时间

激励股份的转让时间应在激励对