2025员工辞职补偿协议书.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025员工辞职补偿协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2解释原则

2.补偿原则与标准

2.1补偿原则

2.2补偿标准

3.补偿计算方法

3.1工作年限计算

3.2补偿基数确定

3.3补偿金额计算

4.补偿支付方式

4.1支付时间

4.2支付方式

4.3支付账户

5.补偿争议解决

5.1争议解决方式

5.2争议解决程序

5.3争议解决地点

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址义务

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.解除与终止

7.1解除条件

7.2终止条件

7.3解除与终止程序

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约责任赔偿

9.适用法律与争议解决

9.1适用法律

9.2争议解决方式

9.3争议解决地点

10.其他约定

10.1通知与送达

10.2合同生效

10.3不可抗力

10.4合同解释

11.合同附件

11.1附件一：员工辞职申请表

11.2附件二：补偿计算公式

11.3附件三：必威体育官网网址协议

12.合同签署

12.1签署时间

12.2签署地点

12.3签署人

13.合同变更与解除

13.1变更程序

13.2解除程序

14.合同解除后的处理

14.1资料返还

14.2财务结算

14.3其他事项处理

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“本合同”指本员工辞职补偿协议书。

1.1.2“员工”指与公司签订劳动合同，因辞职而适用本协议的员工。

1.1.3“公司”指与员工签订劳动合同并适用本协议的企业。

1.1.4“辞职”指员工根据法律规定或双方协商一致解除劳动合同的行为。

1.1.5“补偿”指公司根据本合同约定向员工支付的一次性经济补偿。

1.2解释原则

1.2.1本合同条款的文义解释以通用的中文文义为准。

1.2.2如文义解释产生歧义，应按照有利于员工的原则进行解释。

第二条补偿原则与标准

2.1补偿原则

2.1.1补偿应当遵循公平、合理、合法的原则。

2.1.2补偿金额应当根据员工的工作年限、岗位性质、工资水平等因素综合考虑。

2.2补偿标准

2.2.1员工辞职补偿的计算基数为本合同解除前十二个月平均工资。

2.2.2员工每满一年工龄，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。

2.2.3工作不满一年的，按实际工作月份计算补偿，不满一个月按一个月计算。

第三条补偿计算方法

3.1工作年限计算

3.1.1工作年限自员工入职之日起计算至合同解除之日止。

3.1.2工作年限的计算以自然月为单位，不足一个月的按一个月计算。

3.2补偿基数确定

3.2.1补偿基数为员工解除合同前十二个月平均工资。

3.2.2平均工资的计算方法按照国家相关规定执行。

3.3补偿金额计算

3.3.1补偿金额=补偿基数×工作年限。

第四条补偿支付方式

4.1支付时间

4.1.1公司应在员工辞职后十个工作日内支付补偿。

4.2支付方式

4.2.1补偿以人民币现金形式支付。

4.2.2员工可指定银行账户，公司将从该账户转账支付补偿。

4.3支付账户

4.3.1员工应在辞职时向公司提供有效的银行账户信息。

第五条补偿争议解决

5.1争议解决方式

5.1.1双方应友好协商解决补偿争议。

5.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.2争议解决程序

5.2.1争议发生后，双方应尽力在三十日内协商解决。

5.2.2如协商不成，任何一方均可向法院提起诉讼。

5.3争议解决地点

5.3.1争议解决地点为双方协商一致或法院指定的地点。

第六条必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址义务

6.1.1员工在本合同履行期间及离职后，对公司的商业秘密负有必威体育官网网址义务。

6.1.2员工不得以任何方式泄露或披露公司的商业秘密。

6.2必威体育官网网址期限

6.2.1必威体育官网网址期限自员工入职之日起至离职后三年止。

6.3违约责任

6.3.1员工违反必威体育官网网址义务，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。

第七条解除与终止

7.1解除条件

7.1.1员工辞职应提前三十日以书面形式通知公司。

7.1.2公司同意员工辞职的，双方应签订本合同。

7.2终止条件

7.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至补偿支付完毕之日终止。

7.3解除与终止程序

7.3.1员工辞职后，公司应按照本合同约定支付补偿。

7.3.