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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025公司股权激励合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.激励对象

2.1激励对象范围

2.2激励对象条件

3.激励计划概述

3.1激励计划目的

3.2激励计划原则

4.激励方式

4.1股权激励方式

4.2激励工具选择

5.激励方案

5.1激励方案内容

5.2激励方案实施步骤

6.激励条件

6.1激励条件设定

6.2激励条件变更

7.激励期限

7.1激励期限设定

7.2激励期限变更

8.激励股票或期权分配

8.1股票分配

8.2期权分配

9.激励费用及资金来源

9.1激励费用预算

9.2资金来源

10.合同的生效、变更和解除

10.1合同生效条件

10.2合同变更

10.3合同解除

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同的终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同解释与效力

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于公司全体符合激励条件的员工，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术（业务）人员、关键岗位人员等。

2.激励对象

2.1激励对象范围

激励对象为公司全职员工，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术（业务）人员、关键岗位人员等。

2.2激励对象条件

（1）在公司连续工作满一年；

（2）无重大违规违纪行为；

（4）公司董事会认为有必要激励的其他员工。

3.激励计划概述

3.1激励计划目的

本激励计划旨在通过股权激励，吸引、留住和激励公司核心人才，提高员工的工作积极性和公司整体竞争力。

3.2激励计划原则

（1）公平、公正、公开原则；

（2）长期激励与短期激励相结合原则；

（3）激励与约束并重原则；

（4）激励效果与公司业绩挂钩原则。

4.激励方式

4.1股权激励方式

本激励计划采用股权激励方式，包括股票期权和限制性股票。

4.2激励工具选择

根据公司实际情况和激励对象需求，激励工具选择如下：

（1）股票期权：授予激励对象在未来一定期限内以特定价格购买公司股票的权利；

（2）限制性股票：授予激励对象一定数量的公司股票，并在一定期限内不得转让、出售。

5.激励方案

5.1激励方案内容

（1）激励对象名单；

（2）激励工具数量；

（3）激励工具授予条件；

（4）激励工具行权条件；

（5）激励工具行权价格；

（6）激励工具行权期限；

（7）激励工具解锁期限；

（8）激励工具的回购和注销。

5.2激励方案实施步骤

激励方案实施步骤如下：

（1）公司董事会制定激励方案；

（2）公司股东大会审议通过激励方案；

（3）公司董事会根据激励方案确定激励对象名单；

（4）公司向激励对象授予激励工具；

（5）激励对象按照激励方案行权；

（6）激励工具解锁。

6.激励条件

6.1激励条件设定

激励条件包括公司业绩目标和个人业绩目标，具体如下：

（1）公司业绩目标：以公司年度净利润、营业收入等关键指标为考核依据；

（2）个人业绩目标：以激励对象的岗位职责和绩效评估为考核依据。

6.2激励条件变更

如遇特殊情况，公司董事会可对激励条件进行适当调整，但需经公司股东大会审议通过。

8.激励费用及资金来源

8.1激励费用预算

公司根据激励计划的具体内容，制定年度激励费用预算，并纳入公司年度财务预算。

8.2资金来源

激励费用资金来源包括但不限于：

（1）公司税后利润；

（2）公司内部留存收益；

（3）公司通过融资获得的资金。

9.合同的生效、变更和解除

9.1合同生效条件

本合同经双方签字盖章后生效，自生效之日起对双方具有约束力。

9.2合同变更

合同内容如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式修改合同文本。

9.3合同解除

（1）因激励对象违反合同约定或公司规章制度，公司有权解除合同；

（2）因公司合并、分立、破产等原因导致合同无法继续履行，合同自动解除；

（3）经双方协商一致，合同可以解除。

10.违约责任

10.1违约情形

（1）激励对象未按照合同约定行使激励工具；

（2）激励对象违反公司规章制度，对公司造成损失