有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共17页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025事业单位聘用合同管理暂行条例
本合同目录一览
1.总则
1.1适用范围
1.2定义
1.3原则
2.聘用条件
2.1基本条件
2.2专业条件
2.3年龄条件
2.4健康条件
3.聘用程序
3.1报名
3.2资格审查
3.3考核与测评
3.4体检
3.5录用
4.聘用合同
4.1合同期限
4.2工作岗位
4.3工作职责
4.4工作条件
4.5工资待遇
4.6保险福利
4.7违约责任
5.职称评定与晋升
5.1职称评定
5.2晋升条件
5.3晋升程序
6.职业培训
6.1培训内容
6.2培训形式
6.3培训时间
6.4培训费用
7.职业病防治
7.1职业病预防
7.2职业病诊断
7.3职业病治疗
7.4职业病赔偿
8.工作时间与休息
8.1工作时间
8.2休息时间
8.3假期
9.考核与评价
9.1考核内容
9.2考核方式
9.3考核结果
9.4评价机制
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任
10.3违约赔偿
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决程序
11.3争议解决机构
12.附则
12.1生效日期
12.2解释权
12.3修改与废止
13.补充条款
13.1必威体育官网网址条款
13.2知识产权条款
13.3其他补充条款
14.签署与生效
14.1签署
14.2生效
14.3附件
第一部分：合同如下：
1.总则
1.1适用范围
本合同适用于2025年及以后聘用的事业单位工作人员。
1.2定义
本合同中所使用的术语，除非上下文另有规定，其含义如下：
（1）“事业单位”指依法设立，从事教育、科研、文化、卫生、体育、社会福利等公益性事业的组织。
（2）“聘用人员”指与事业单位签订聘用合同的工作人员。
（3）“聘用合同”指事业单位与聘用人员之间建立的具有法律约束力的协议。
1.3原则
（1）平等自愿原则：聘用合同双方在平等的基础上，自愿签订。
（2）诚实信用原则：聘用合同双方应遵守诚实信用的原则，履行合同义务。
（3）依法签订原则：聘用合同应当依法签订，符合国家有关法律法规和政策。
2.聘用条件
2.1基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（3）具备从事相应工作的基本条件和能力。
2.2专业条件
（1）具有相应的专业学历或职业资格证书；
（2）具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。
2.3年龄条件
（1）应聘人员年龄一般应不超过45周岁；
（2）具有特殊技能或特殊贡献者，年龄可适当放宽。
2.4健康条件
（1）应聘人员应具备完成工作所需的身体健康条件；
（2）应聘人员应通过体检，符合国家规定的体检标准。
3.聘用程序
3.1报名
（1）应聘人员应在规定时间内向事业单位提交报名材料；
（2）事业单位对报名材料进行审核，确认报名资格。
3.2资格审查
（1）事业单位对报名人员的资格进行审查；
（2）审查合格者，进入考核与测评环节。
3.3考核与测评
（1）事业单位组织考核与测评，考核内容包括专业知识、业务能力、综合素质等；
（2）考核与测评结果作为聘用人员的依据。
3.4体检
（1）聘用人员应通过体检，符合国家规定的体检标准；
（2）体检不合格者，不予聘用。
3.5录用
（1）根据考核与测评结果，事业单位确定聘用人员名单；
（2）聘用人员与事业单位签订聘用合同。
4.聘用合同
4.1合同期限
（1）聘用合同期限为三年；
（2）合同期满后，根据工作需要和双方协商，可以续签。
4.2工作岗位
（1）聘用人员应按照聘用合同规定的工作岗位工作；
（2）工作内容应符合聘用合同约定。
4.3工作职责
（1）聘用人员应遵守国家法律法规和单位规章制度；
（2）聘用人员应按照聘用合同规定，履行工作职责。
4.4工作条件
（1）事业单位应提供必要的工作条件，保障聘用人员的工作需求；
（2）聘用人员应按照聘用合同规定，合理使用工作条件。
4.5工资待遇
（1）聘用人员的工资待遇按照国家有关规定执行；
（2）工资待遇包括基本工资、津贴、奖金等。
4.6保险福利
（1）聘用人员应参加国家规定的各项社会保险；
（2）事业单位应根据国家规定和单位实际情况，为聘用人员提供福利待遇。
5.职称评定与晋升
5.1职称评定
（1）聘用人员应按照国家有关规定参加职称评定；
（2）评定结果作为聘用人员晋升的依据。
5.2晋升条件
（1）聘用
文档评论（0）