2024年物业人事管理制度范文(二篇) .pdf

2024年物业人事管理制度范文

1.1为进一步规范公司人事管理,提高员工整体素质及公司管理水

平,使公司保持可持续发展状态，结合公司发展实际,制定本制度。

1.2适用范围:本公司全体员工。

二、员工招聘:

____公司新聘人员一律由办公室统一面试、建立员工档案、录

用、分派。各管理处可自行预招员工，进行第一轮面试筛选，面试符

合条件者将应聘人员档案报办公室，由办公室另行安排面试,合格者录

用。

三、员工录用标准:

____公司所有员工年龄一律控制在____岁以内,身体健康。超过

____岁在岗者工作期间发生的任何安全问题由个人负责。

3.2夫妻及直系亲属不得在同一单位上班。特殊情况由公司办公

室统一合理调配。

3.3对外来没有家室的人员,确保有家庭地址及联系电话，身份明

确。

四、员工试用

4.1新进基层员工试用期为一个月，公司管理人员试用期为三个

月，试用期满而工作表现合格者将成为本公司正式员工。

4.2经考核，试用期不合格者，公司无条件即时辞退。

五、员工离职与辞退

5.1新进员工在____天以内自动离职，____天以内无工资。

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5.2员工在试用期内和合同期内提出离职，必须提前一个月交申

请，对未办理手续而擅自离职者，每日按旷工处理，公司不发放工

资，并保留追索其造成公司经济损失的权利。

5.3员工离职最后一个月若未满勤，将按试用期工资发放，不再

参与补助与考核。

5.4严重违反公司纪律及检查工作质量连续三次不合格者,公司无

条件辞退。

六、调职与晋升:

6.1员工所在岗位不胜任或有过失者，公司视具体情况做出降

职、免职、调离或辞退决定。

6.2同一岗位新老员工的交接时间不得超过三天，同一岗位新老

管理人员的交接原则上不超过一周。

七、工作日、休假

7.1总公司办公室人员每月休班____天，也可一个月集中休____

天，当月其他时间不再调休，管理处主任每月休____天。

____公司规定节假日:元旦____天，春节____天，“五一”____

天，“十一”____天。

7.3基层员工每月休假____天。(各管理处可以根据情况自行调配

休假时间)

7.4婚假:依国家婚姻法履行正式登记手续，给予婚假____天。

7.5以上规定休班时间均属带薪休息时间。

7.6直系亲属去世可申请____天的丧假。

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7.7病假可凭医院证明申请____天病假，病假无工资，超过____

天，当月无任何奖金或补助，超过____天，必须总经理批准方可超

假，未批准而超假每日按旷工处理，超假____日给予开除。

7.8事假每月不得超过____天，____天到____天由副总经理批

准，____天以上需由总经理批准，请假单报办公室备案,由办公室交财

务结算。

八、工资

9.1工资模式:工资总数____岗位工资+考核工资+补助工资+提成

9.2各岗位员工工资及试用期岗位工资见《公司薪酬表》。

9.3奖惩

9.3.1依照员工职责与考评给予员工奖金或罚款。

____年底优秀员工奖____元。

九、附则

10.1本制度由办公室编制并负责解释，由总经理签批。

10.2本制度自____年____月____日起施行，其他未尽事宜参考本

公司有关规定。

2024年物业人事管理制度范文（二）

引言：

随着社会的发展和进步，人事管理在物业行业中扮演着至关重要

的角色。2024年，物业人事管理制度将更加注重员工的培训和发展，

以及提高工作效率和服务质量。在这篇文章中，我们将详细介绍2024

年物业人事管理制度的内容，包括员工招聘、培训发展、激励机制和

绩效评估等方面。

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一、员工招聘

1.岗位需求分析：