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(2025)涉密人员考试试题库(实用)
第一部分单选题(30题)
1、泄露军事设施秘密,或者为境外的机构.组织.人员()军事设施秘密构成犯罪的,可依法追究刑事责任。
A.窃取.刺探.收买.非法提供
B.套问.搜集.非法提供
C.套问.搜集.收买
D. 窃取.刺探
【答案】:A
【解析】《中华人民共和国军事设施保护法》规定,泄露军事设施秘密,或者为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供军事设施秘密构成犯罪的,可依法追究刑事责任。选项A完整涵盖了这些行为方式,而选项B中的“套问、搜集”表述不全面;选项C同样“套问、搜集”不完整,并且缺少“非法提供”;选项D缺少“收买、非法提供”,因此正确答案是A。
2、以下哪一项是信息资产面临的一些威胁例子:
A.黑客入侵和攻击
B.自然灾害如:地震、火灾、爆炸等
C.盗窃、丢失
D.以上都是
【答案】:D
【解析】本题考查信息资产面临威胁的相关知识。信息资产面临多种不同类型的威胁。选项A中,黑客入侵和攻击是常见的信息资产面临的威胁。黑客可能通过各种技术手段,如网络漏洞扫描、恶意软件攻击等,非法获取、篡改或破坏信息资产,给信息资产的安全性和完整性带来严重危害。选项B里,自然灾害如地震、火灾、爆炸等同样会对信息资产造成威胁。这些灾害可能会破坏存储信息资产的物理设备,如服务器、硬盘等,导致信息丢失、系统瘫痪,从而影响信息资产的可用性。选项C中,盗窃、丢失也是信息资产面临的威胁。如果信息资产的存储设备,如移动硬盘、笔记本电脑等被盗或丢失,可能会导致信息资产被泄露,给企业或个人带来重大损失。综上所述,黑客入侵和攻击、自然灾害以及盗窃、丢失都是信息资产面临威胁的例子,所以答案选D。
3、计算机信息系统打印输出的涉密文件,应当按相应()文件进行管理。
A.普通
B.一般
C.密级
【答案】:C
【解析】计算机信息系统打印输出的涉密文件,其管理需要严格遵循相关必威体育官网网址规定。由于该文件具有涉密性质,意味着它包含了一定程度的敏感信息,而普通文件和一般文件并不具备涉密特征,所以不能按照普通或一般文件来管理。而密级是衡量涉密文件必威体育官网网址程度的重要标准,按照相应密级文件进行管理,能够确保文件的必威体育官网网址性、完整性和可用性,符合对涉密文件管理的要求。因此,答案选C。
4、在公司中,以下哪项行为是不允许的
A.捡到U盘第一时间交给行政人员
B.直接尾随他人进入办公区域
C.遇到未佩戴公司标识卡的人时主动进行询问
D.佩戴公司身份标识卡
【答案】:B
【解析】选项A,捡到U盘第一时间交给行政人员,这是一种正确且值得提倡的行为,可以避免公司数据泄露等风险,是允许的。选项B,直接尾随他人进入办公区域是不允许的。公司办公区域有一定的安全管理规定,直接尾随进入可能会破坏门禁等安全措施,存在安全隐患,可能导致无关人员进入公司,威胁公司的信息安全、财产安全等。选项C,遇到未佩戴公司标识卡的人时主动进行询问,这是一种维护公司安全秩序的积极行为,能及时发现并确认非公司人员或异常情况,是允许的。选项D,佩戴公司身份标识卡有助于公司识别员工身份,便于管理,也是保障公司安全的一种措施,是必须要做的,是允许的。所以本题答案选B。
5、变更密级或解密,应由()。
A.密件使用单位决定
B.原定密机关.单位决定,也可以由其上级机关决定
C.国家必威体育官网网址行政管理部门指定的单位决定
【答案】:B
【解析】《中华人民共和国保守国家秘密法》规定,变更密级或解密,应由原定密机关、单位决定,也可以由其上级机关决定。选项A密件使用单位没有权力决定变更密级或解密;选项C国家必威体育官网网址行政管理部门指定的单位也不是决定变更密级或解密的主体。所以本题正确答案选B。
6、根据《员工信息安全行为准则》,以下哪种行为是错误的?
A.员工在公司内的活动期间应在明显位置佩戴公司发放的员工工作卡
B.未经授权,不能擅自将信息处理设备连入公司内部网络
C.如有外部员工进入公司办公区,则直接带领其进入即可,不需登记
D.员工工作时间不能访问与工作无关的网站,如视频网站、购物网站、社交网站等
【答案】:C
【解析】选项A,员工在公司内活动期间在明显位置佩戴公司发放的员工工作卡,这是常见且合理的信息安全管理措施,方便公司进行人员识别与管理,该行为是正确的;选项B,未经授权擅自将信息处理设备连入公司内部网络可能会带来安全风险,比如引入外部的病毒、恶意软件等,所以不能擅自连接,该行为是正确的;选项C,如有外部员工进入公司办公区,直接带领其进入而不进行登记不符合信息安全管理要求,登记可以记录外来人员的信息,便于安全追溯和管理,这种直接带领进入不登记的行为是错误的;选项D,员工工作时间访问与工作无关的网站,如视频网站、购物网站、社交网站等,不仅会影
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