2025年度便利店员工劳动争议处理合同.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度便利店员工劳动争议处理合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.劳动争议处理原则

2.1基本原则

2.2公正、公平、公开原则

2.3快速、高效原则

3.劳动争议的范围

3.1工资待遇争议

3.2工作时间与休息休假争议

3.3劳动保护争议

3.4社会保险争议

3.5其他劳动争议

4.劳动争议的处理程序

4.1争议发生后的报告

4.2争议双方协商

4.3劳动争议调解

4.4劳动争议仲裁

4.5劳动争议诉讼

5.劳动争议调解的期限和方式

5.1调解期限

5.2调解方式

6.劳动争议仲裁的期限和方式

6.1仲裁期限

6.2仲裁方式

7.劳动争议诉讼的期限和方式

7.1诉讼期限

7.2诉讼方式

8.争议解决费用的承担

8.1调解费用

8.2仲裁费用

8.3诉讼费用

9.争议解决后的执行

9.1执行期限

9.2执行方式

10.违约责任

10.1一方违约

10.2双方违约

11.合同的变更和解除

11.1变更

11.2解除

12.争议解决方式

12.1仲裁

12.2诉讼

13.合同生效和终止

13.1生效

13.2终止

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[便利店名称]

乙方：[员工姓名]

1.2双方地址

甲方地址：[便利店详细地址]

乙方地址：[员工居住地详细地址]

1.3双方联系方式

甲方联系方式：[便利店联系电话]

乙方联系方式：[员工联系电话]

第二条劳动争议处理原则

2.1基本原则

双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则处理劳动争议。

2.2公正、公平、公开原则

处理劳动争议应保持公正、公平，公开处理过程和结果。

2.3快速、高效原则

处理劳动争议应尽量缩短时间，提高处理效率。

第三条劳动争议的范围

3.1工资待遇争议

包括但不限于工资支付标准、加班费、奖金、津贴等。

3.2工作时间与休息休假争议

包括但不限于工作时间安排、加班时长、休息休假制度等。

3.3劳动保护争议

包括但不限于劳动安全卫生条件、职业病防治、劳动保护用品等。

3.4社会保险争议

包括但不限于社会保险缴费、待遇领取等。

3.5其他劳动争议

包括但不限于劳动合同解除、竞业限制等。

第四条劳动争议的处理程序

4.1争议发生后的报告

乙方应在争议发生后[具体时间]内向甲方报告。

4.2争议双方协商

双方应在[具体时间]内进行协商，达成一致意见。

4.3劳动争议调解

如协商不成，双方可申请[具体调解机构]进行调解。

4.4劳动争议仲裁

调解不成，任何一方可向[具体仲裁机构]申请仲裁。

4.5劳动争议诉讼

仲裁不成，任何一方可向人民法院提起诉讼。

第五条劳动争议调解的期限和方式

5.1调解期限

调解应在[具体时间]内完成。

5.2调解方式

调解可通过面对面、书面、电话等方式进行。

第六条劳动争议仲裁的期限和方式

6.1仲裁期限

仲裁应在[具体时间]内完成。

6.2仲裁方式

仲裁应采取书面形式，双方应提交相关证据。

第七条劳动争议诉讼的期限和方式

7.1诉讼期限

诉讼应在[具体时间]内完成。

7.2诉讼方式

诉讼应按照我国《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。

第八条争议解决费用的承担

8.1调解费用

调解费用由双方根据实际情况协商承担，协商不成时，由提出调解的一方先行支付。

8.2仲裁费用

仲裁费用由败诉方承担，或根据仲裁裁决由双方分担。

8.3诉讼费用

诉讼费用由败诉方承担，或根据法院判决由双方分担。

第九条争议解决后的执行

9.1执行期限

争议解决后的执行期限为[具体时间]，逾期未执行的，可申请法院强制执行。

9.2执行方式

执行方式包括但不限于直接支付、财产保全、强制划拨等。

第十条违约责任

10.1一方违约

若一方违反本合同约定，导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

10.2双方违约

若双方均违反本合同约定，应根据各自违约情况承担相应的责任。

第十一条合同的变更和解除

11.1变更

合同变更需经双方协