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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度保育员辞职与劳动合同解除协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议适用范围

2.当事人信息

2.1保育员基本信息

2.2用人单位基本信息

3.辞职原因

3.1保育员辞职原因

3.2用人单位对辞职原因的认定

4.辞职手续

4.1辞职通知

4.2辞职期限

4.3辞职手续办理

5.劳动合同解除

5.1劳动合同解除方式

5.2劳动合同解除时间

5.3劳动合同解除条件

6.经济补偿

6.1经济补偿标准

6.2经济补偿支付方式

6.3经济补偿支付时间

7.工资结算

7.1工资结算方式

7.2工资结算时间

7.3工资结算争议处理

8.离职手续

8.1离职手续办理

8.2工作交接

8.3资料归档

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.解除协议的生效与解除

10.1协议生效条件

10.2协议解除条件

10.3协议解除程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.法律适用

12.1适用法律

12.2司法管辖

13.其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他约定条款

14.协议附件

14.1附件一：辞职申请书

14.2附件二：劳动合同解除通知书

14.3附件三：经济补偿明细表

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确保育员与用人单位双方就保育员辞职及劳动合同解除的相关事宜达成一致，保障双方合法权益，维护劳动关系稳定。

1.2协议适用范围

本协议适用于保育员因个人原因提出辞职，且用人单位同意解除劳动合同的情况。

2.当事人信息

2.1保育员基本信息

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

入职日期：________________

2.2用人单位基本信息

单位名称：____________________

单位地址：____________________

法定代表人：____________________

3.辞职原因

3.1保育员辞职原因

保育员因个人原因提出辞职，具体原因如下：____________________

3.2用人单位对辞职原因的认定

用人单位认可保育员辞职原因，同意解除劳动合同。

4.辞职手续

4.1辞职通知

保育员应提前______天向用人单位提出辞职，并以书面形式提交辞职通知。

4.2辞职期限

保育员辞职期限为______天。

4.3辞职手续办理

（1）办理工作交接；

（2）归还单位发放的物品、证件等；

（3）办理离职手续。

5.劳动合同解除

5.1劳动合同解除方式

本合同采用协商一致的方式解除。

5.2劳动合同解除时间

劳动合同解除时间为保育员提交辞职通知之日起______天后。

5.3劳动合同解除条件

双方协商一致，符合本协议约定的解除条件。

6.经济补偿

6.1经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，保育员应获得经济补偿，具体标准如下：

（1）经济补偿金计算方式：保育员在本单位工作年限×月工资；

（2）月工资计算方式：保育员离职前十二个月的平均工资；

（3）经济补偿金上限：不超过劳动者离职前十二个月平均工资的三倍。

6.2经济补偿支付方式

用人单位应在本合同签订之日起______日内，一次性支付保育员经济补偿金。

6.3经济补偿支付时间

经济补偿金支付时间为保育员离职手续办理完毕后。

7.工资结算

7.1工资结算方式

保育员工资结算采用月薪制。

7.2工资结算时间

保育员工资每月______日发放。

7.3工资结算争议处理

如发生工资结算争议，双方应友好协商解决；协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.离职手续

8.1离职手续办理

（1）向用人单位提交辞职申请；

（2）完成工作交接，确保工作连续性；

（3）归还所有单位财产，包括但不限于工作证件、办公用品、钥匙等；

（4）签署离职确认书。

8.2工作交接

保育员应将所负责的工作内容、工作资料、客户关系等完整地移交给接替人员或指定人员。

8.3资料归档

保育员离职后，用人单位应将保育员的工作资料、业绩记录等进行归档，并妥善保管。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

（1）用人单位的商业秘密；

（2）客户信息；

（3）内部