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护士神经质人格与工作满意度链式中介模型
目录
内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究方法概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.1护士神经质人格概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.1.1神经质人格的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.1.2神经质人格的特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.2工作满意度理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.2.1工作满意度的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.2.2工作满意度的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.3链式中介模型研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.3.1链式中介模型的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.3.2链式中介模型的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
研究假设与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
3.1研究假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
3.2链式中介模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
3.2.1神经质人格对工作满意度的直接影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
3.2.2神经质人格通过工作压力的中介作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
3.2.3神经质人格通过工作支持的中介作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
4.1研究对象与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
4.2数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
4.3研究工具与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
4.3.1护士神经质人格量表．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
4.3.2工作满意度量表．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
4.3.3工作压力量表．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
4.3.4工作支持量表．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
数据分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
5.1描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
5.2相关性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
5.3结构方程模型分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
5.3.1模型拟合度检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
5.3.2中介效应检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
结果与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
6.1研究结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
6.2结果讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
6.2.1神经质人格对工作
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