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乡村振兴：人才工作座谈发言稿与探讨

尊敬的各位领导、各位专家、各位同仁：

大家好！今天，我们齐聚一堂，共同探讨乡村振兴背景下的人才工作，我感到非常荣幸。乡村振兴，关键在人才，人才振兴，在于培养、引进和用好。如何做好人才工作，为乡村振兴提供强有力的人才支撑，是我们需要深入思考和着力解决的重要课题。

一、乡村振兴对人才的需求

乡村振兴是一项系统工程，涉及产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴等多个方面。每一方面的发展都离不开人才的推动。可以说，乡村振兴的人才需求是多元化、多层次、全方位的。

具体来说，乡村振兴对人才的需求主要体现在以下几个方面：

产业人才：需要一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，包括农业科技人才、经营管理人才、乡村建设人才等。他们需要具备先进的农业科技知识、现代经营管理理念和实践能力，能够引领农业产业转型升级，推动农村一二三产业融合发展。

治理人才：需要一批具有较强组织协调能力、群众工作能力和政策执行能力的乡村治理人才，包括村“两委”干部、基层党员、乡村教师、乡村医生等。他们需要能够带领村民自治、参与乡村治理、维护乡村稳定，推动乡村治理体系和治理能力现代化。

服务人才：需要一批能够提供优质公共服务的人才，包括教育、医疗、文化、体育等领域的人才。他们需要能够满足农民群众日益增长的美好生活需要，提升农民群众的获得感和幸福感。

乡村振兴对人才的需求可以用以下表格来概括：

人才类型

具体需求

能力要求

产业人才

农业科技人才、经营管理人才、乡村建设人才等

掌握先进农业科技知识、现代经营管理理念和实践能力

治理人才

村“两委”干部、基层党员、乡村教师、乡村医生等

较强的组织协调能力、群众工作能力和政策执行能力

服务人才

教育、医疗、文化、体育等领域的人才

能够提供优质公共服务，满足农民群众日益增长的美好生活需要

二、当前人才工作的现状与挑战

近年来，我国人才工作取得了显著成效，人才队伍不断壮大，人才结构不断优化，人才素质不断提升。但是与乡村振兴的需求相比，当前人才工作还存在一些不足和挑战：

人才总量不足，结构性矛盾突出。乡村地区人才总量相对较少，特别是高层次人才和专业技术人才匮乏。人才队伍的结构性矛盾也比较突出，产业人才、治理人才和服务人才的比例不够合理。

人才流失严重，引才留才难。由于城乡发展差距、薪酬待遇差距、发展空间差距等因素，乡村地区人才流失严重，特别是优秀人才外流现象较为普遍，引才留才难度较大。

人才使用机制不活，活力不足。一些地方人才管理体制机制不够完善，人才评价体系不够科学，人才激励机制不够健全，导致人才活力不足，难以充分发挥作用。

人才流失率可以用以下公式来表示：

人才流失率

三、做好人才工作的对策建议

为了更好地服务乡村振兴，我们需要采取有效措施，加大人才工作力度，优化人才发展环境，构建人才工作新格局。

加强人才培养，提升人才素质。

实施乡村人才振兴计划。制定乡村人才振兴规划，明确人才培养目标、任务和措施。

深化农村教育改革。加强农村基础教育，提高农村教育质量，培养更多爱农荣农的新型农民。

开展农民职业技能培训。针对农村产业发展需求，开展农民职业技能培训，提升农民的就业能力和创业能力。

加强农村实用人才队伍建设。培养一批懂技术、会经营、善管理的新型职业农民，发挥其在乡村振兴中的示范带动作用。

加大人才引进力度，优化人才结构。

实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策。出台更加优惠的人才引进政策，吸引更多优秀人才到乡村工作。

拓宽人才引进渠道。通过项目合作、技术入股、兼职兼薪等方式，吸引更多人才到乡村创新创业。

重点引进急需紧缺人才。重点引进农业科技人才、经营管理人才、乡村建设人才等，满足乡村振兴对人才的需求。

创新人才使用机制，激发人才活力。

建立健全人才评价体系。改革人才评价方式，建立以能力、实绩、贡献为导向的人才评价体系。

完善人才激励机制。建立健全人才激励机制，落实人才待遇，保障人才权益，激发人才创新创业活力。

营造良好的人才发展环境。加强乡村基础设施建设，改善乡村生活环境，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。

四、结语

乡村振兴，人才先行。我们要以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，做好人才工作，为乡村振兴提供强有力的人才支撑，为实现农业农村现代化贡献力量！

谢谢大家！

乡村振兴：人才工作座谈发言稿与探讨（1）

尊敬的各位领导、各位专家、亲爱的同仁们：

大家好！今天，我们齐聚一堂，共同探讨乡村振兴中的人才工作。在此，我谨代表我的团队，向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

一、引言

实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务。而人才是乡村振兴的关键，如何吸引、培养、