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Page1of392025/4/23组织行为学OrganizationalBehavior第一章组织行为学概述

Page2of392025/4/23教学提示教学目的与要求：掌握：（1）定义、研究范围、研究目的、发展历史社会经济发展对组织行为学发展的影响熟悉：组织行为学的框架了解：组织行为学的学习对提高学员掌握现代管理的重要性教学内容（重点*、难点#、疑点?）：重点：（1）组织行为学的概念、组织行为学的研究对象和内容、组织行为学产生的根源组织行为学面临的挑战难点：组织行为学的产生与发展

Page3of392025/4/23案例导入《加勒比海盗：世界的尽头》之海盗大会

Page4of392025/4/23案例导入影片反映了一个什么样的组织？组织中有哪些个人让你印象深刻？为什么?这些个人对该组织以怎样的方式产生了什么样的影响?这个组织是如何进行决策、如何采取行动的？讨论题：

Page5of392025/4/23教学目的：介绍组织行为学的概念体系、理论模型和分析架构使学习者对行为的理解更加系统和深刻，增强诊断和解决组织中有关人的问题的经验培养对组织行为研究方法的鉴赏力和应用能力

Page6of392025/4/23学习内容：组织行为学的概述（第1章）个体行为（第2、3、4章）群体行为与领导（第5、6、7、8章）组织行为的分析（第9、10、11、12、13章）

Page7of392025/4/23考评方法：个人案例分析（20%）小组案例研究（20%）学习态度（10%=出勤+课堂表现）考试（50%）

Page8of392025/4/23第一节1组织行为学概念12组织与组织行为3组织行为学的研究内容4组织行为学研究的作用5组织行为学的学科基础管理所面对的挑战

2025/4/23OrganizationalBehavior9（1）工作的变化更多的应用信息和知识组织内工作岗位模糊：轮换和交叉的工作工作丰富化和扩大化：责任和技能的扩大工作场所的灵活性：在家上班工作时间的灵活性：弹性、职务分担不断产生新的工作领域：服务和知识行业管理所面对的挑战

2025/4/23OrganizationalBehavior10管理所面对的挑战（2）员工的变化人口统计学特征的变化：老龄化、妇女就业、文化背景多元化、受教育程度提高心理状态的变化：对组织的忠诚和归属感降低、寻求工作和生活的质量、工作价值观多元化应变性劳动力：非全日制员工、自由职业者、外包等临时工日益增多

2025/4/23OrganizationalBehavior11女性比男性早退休是歧视吗？周女士是中国建设银行平顶山市支行出纳科副科长，年满55岁，单位要求其退休。周女士认为自己足以胜任目前工作而不服单位的决定，遂提起劳动仲裁，要求与男性一样享有60周岁退休的权利。据了解，河南省平顶山市劳动仲裁委员会近日已受理这起全国罕见的退休性别歧视案。男性60岁、女性55岁退休，各地各单位一直如此，这一规定所依据的，是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》。然而，我国《宪法》和《劳动法》都明确规定，女性在劳动中享有与男性平等的权利。《暂行办法》的法律效力显然低于《宪法》和《劳动法》。12

2025/4/23OrganizationalBehavior12男女退休不同龄一直备受争议一种说法是，女性55岁退休是对女性的一种保护措施，女性早退休意味着享有比男性更“优越”的退休权。另一种说法是，这种规定是为了腾出更多的劳动岗位，有利于解决年轻人就业问题。

2025/4/23OrganizationalBehavior13如果是一种权利，那么女性就应该可以自主选择其是否提前5年退休，单位无权强行要求和左右女性的自由选择如果是为了让其他人就业，则将女性55岁退休从权力变成了义务。如果是义务，就不该只要求女性，而应该平等要求男性、女性同龄退休。另外，女性提前退休，也即提前有社会抚养，片面强调“早退”来提供岗位，最后也可能引发社会保险负担过重等问题。——《中国妇女报》，2005/09/12，作者晏扬

2025/4/23OrganizationalBehavior14出生婴儿性别比例失调之危害性别不平等问题具有隐蔽性的、司空见惯的、累积性的危机特征，它一开始时已局部女性问题的方式呈现出来，并不直接涉及到男性利益，似乎也没有形成什么社会问题。比如，出生婴儿性别比例失调、女婴被弃问题。国家统计局提供的数据：年份女婴男婴1982100108.51987100110.91990100111.31995100115.62000100116.92005100119.86

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