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高效能人士的七个习惯读书笔记

?一、前言

《高效能人士的七个习惯》是一本非常经典的管理学书籍，作者史蒂芬·柯维在书中阐述了高效能人士所需要具备的七个习惯，以及如何将这些习惯应用到日常生活和工作中。在阅读完这本书后，我深受启发，也对自己的工作和生活有了更深刻的认识。

二、七个习惯介绍

（一）积极主动

积极主动不仅指行事的态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，人类应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。

（二）以终为始

所有事物都经过两次的创造，先是在脑海里，其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。

（三）要事第一

要事第一即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均针对要事而来，重点是，把要事放在第一位。

（四）双赢思维

双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是更丰盛的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。双赢既非损人利己（赢输），亦非损己利人（输赢）。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考（我们而非我）。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息、力量、认可及报酬的分享。

（五）知彼解己

当我们改变以回答的心态，而以了解对方的心态去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。要培养设身处地的换位沟通习惯。欲求别人的理解，首先要理解对方。人人都希望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。有效的沟通始于倾听。

（六）统合综效

统合综效谈的是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法。它是互相尊重的成果，不但是了解彼此，甚至是称许彼此的差异，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。个人的力量是团队和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于二的成效。

（七）不断更新

不断更新谈的是，如何在四个基本生活面向（生理、社会/情感、心智及心灵）中，不断更新自己。这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。对组织而言，七个习惯提供了愿景、更新及不断的改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之径。对家庭而言，通过七个习惯的实践，可以建立效能的家庭，促使每个家庭成员振奋精神，不断更新。

三、个人感悟

在阅读完《高效能人士的七个习惯》后，我对自己的工作和生活有了更深刻的认识。我认识到，要成为一个高效能的人，需要具备积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新这七个习惯。

积极主动是高效能人士的第一个习惯。它让我们认识到，我们是自己命运的主宰，我们可以选择自己的态度和行为。以终为始是高效能人士的第二个习惯。它让我们认识到，我们应该在开始做一件事情之前，就明确自己的目标和愿景，并且始终围绕着这个目标和愿景来行动。要事第一是高效能人士的第三个习惯。它让我们认识到，我们应该把时间和精力集中在最重要的事情上，而不是被琐事所困扰。双赢思维是高效能人士的第四个习惯。它让我们认识到，我们应该寻求双赢的解决方案，而不是只考虑自己的利益。知彼解己是高效能人士的第五个习惯。它让我们认识到，我们应该学会倾听和理解别人，而不是急于表达自己的观点。统合综效是高效能人士的第六个习惯。它让我们认识到，我们应该寻求合作和协同，而不是竞争和对抗。不断更新是高效能人士的第七个习惯。它让我们认识到，我们应该不断地学习和成长，以适应不断变化的环境。

四、总结

《高效能人士的七个习惯》是一本非常有价值的书，它让我认识到了高效能人士的特质和习惯，也让我对自己的工作和生活有了更深刻的认识。我相信，只要我能够不断地实践这七个习惯，我也能够成为一个高效能的人。