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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版事业单位停薪留职
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1停薪留职的概念
1.2事业单位的定义
1.3合同期限
2.停薪留职的条件与资格
2.1事业单位员工的条件
2.2停薪留职的资格要求
2.3申请流程
3.停薪留职的待遇
3.1工资待遇
3.2社会保险待遇
3.3其他福利待遇
4.停薪留职的期限与解除
4.1停薪留职的期限
4.2期限的延长与缩短
4.3解除条件与程序
5.停薪留职期间的职责与义务
5.1事业单位员工的职责
5.2停薪留职期间的工作要求
5.3必威体育官网网址义务
6.停薪留职期间的培训与发展
6.1培训机会
6.2个人发展计划
6.3培训费用的承担
7.停薪留职期间的考核与评价
7.1考核标准
7.2评价方式
7.3考核结果的应用
8.停薪留职期间的纪律与奖惩
8.1纪律要求
8.2奖惩措施
8.3违规处理
9.停薪留职期间的合同变更与终止
9.1合同变更的条件
9.2合同终止的条件
9.3合同终止的程序
10.停薪留职期间的争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决期限
11.停薪留职期间的必威体育官网网址协议
11.1必威体育官网网址内容
11.2必威体育官网网址期限
11.3违约责任
12.合同的生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
12.3合同终止程序
13.合同的签署与备案
13.1签署主体
13.2签署程序
13.3备案要求
14.其他约定事项
14.1法律适用
14.2合同附件
14.3合同解释
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1停薪留职的概念
停薪留职是指事业单位员工因特定原因，经本人申请，单位批准，在一定期限内暂时停止工资发放，但保留其工作职位和劳动关系。
1.2事业单位的定义
事业单位是指以国家财政拨款为主要资金来源，从事教育、科研、文化、卫生、体育等公益事业的单位。
1.3合同期限
停薪留职的期限一般为一年，最长不得超过两年。
第二条停薪留职的条件与资格
2.1事业单位员工的条件
（1）具有事业单位编制；
（2）工作表现良好，无重大违纪行为；
（3）符合停薪留职政策规定的其他条件。
2.2停薪留职的资格要求
（1）因个人原因需要离职深造、创业或者处理家庭事务；
（2）因单位工作需要，经单位同意，进行停薪留职；
（3）其他经单位同意的停薪留职情况。
2.3申请流程
（1）员工向单位提出书面申请；
（2）单位审批；
（3）双方签订停薪留职协议。
第三条停薪留职的待遇
3.1工资待遇
停薪留职期间，员工不再享受原工资待遇，但单位应保留其工资级别和晋升机会。
3.2社会保险待遇
停薪留职期间，员工的社会保险按照国家规定继续缴纳，单位应按规定为其缴纳社会保险。
3.3其他福利待遇
停薪留职期间，员工不再享受其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
第四条停薪留职的期限与解除
4.1停薪留职的期限
停薪留职期限自单位批准之日起计算。
4.2期限的延长与缩短
（1）因特殊原因需要延长停薪留职期限的，员工应提前一个月向单位提出书面申请，经单位批准后，可适当延长停薪留职期限；
（2）因特殊原因需要缩短停薪留职期限的，员工应提前一个月向单位提出书面申请，经单位批准后，可适当缩短停薪留职期限。
4.3解除条件与程序
（1）停薪留职期满，员工应返回单位工作；
（2）停薪留职期间，员工违反国家法律法规或单位规章制度，单位有权解除停薪留职协议；
（3）员工因个人原因终止停薪留职的，应提前一个月向单位提出书面申请，经单位批准后，可终止停薪留职。
第五条停薪留职期间的职责与义务
5.1事业单位员工的职责
停薪留职期间，员工仍应遵守国家法律法规和单位规章制度，履行其工作职责。
5.2停薪留职期间的工作要求
停薪留职期间，员工应积极配合单位安排的工作任务，不得损害单位利益。
5.3必威体育官网网址义务
停薪留职期间，员工应遵守必威体育官网网址规定，不得泄露单位秘密。
第六条停薪留职期间的培训与发展
6.1培训机会
停薪留职期间，员工可根据自身需求，申请参加单位组织的培训。
6.2个人发展计划
员工应制定个人发展计划，并报送单位备案。
6.3培训费用的承担
停薪留职期间，员工参加培训的费用由员工本人承担。
第八条停薪留职期间的考核与评价
8.1考核标准
停薪留职期间的考核标准包括但不限于工作态度、工作成果、个人发展等方面。
8.2评价方
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