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劳动聘用合同

甲方（聘用单位）：

单位名称：[甲方单位全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方单位地址]

联系电话：[甲方联系电话]

乙方（受聘人）：

姓名：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

身份证号码：[乙方身份证号]

地址：[乙方常住地址]

联系电话：[乙方联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止（若为以完成一定工作任务为期限的合同，则明确工作任务完成的标准）。

2.试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期包含在合同期限内。在试用期内，若乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在[岗位名称]岗位（工种）工作，具体工作职责和工作任务按照甲方制定的岗位说明书执行。

2.乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方可根据生产经营需要或乙方工作表现等情况，合理调整乙方的工作地点，但应提前以书面形式通知乙方。

3.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

不定时工作制：乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，但应保证乙方每周至少休息一日。

综合计算工时工作制：甲方以周、月、季、年等为周期综合计算乙方的工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时（或四十小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按本合同规定支付加班工资。

2.乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、丧假、带薪年休假等休息休假权利。具体休假办法按照甲方依法制定的规章制度执行。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为[具体金额]元。工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等（如有其他组成部分，详细列出）。甲方可根据乙方的工作表现、工作业绩、企业经济效益等情况调整乙方的工资水平，但不得低于当地最低工资标准。

2.甲方每月[具体日期]前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3.乙方在试用期期间的工资为[试用期工资金额]元，不低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

4.甲方安排乙方加班加点工作的，应按照国家有关规定支付加班加点工资。加班工资计算基数以乙方正常工作时间工资为标准。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方享有甲方提供的福利待遇，具体福利待遇按照甲方依法制定的规章制度执行。福利待遇包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利、定期体检等（如有其他福利，详细列出）。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应按照国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章的规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施。乙方在工作过程中应严格遵守甲方制定的劳动安全卫生操作规程，正确使用劳动保护用品。

3.甲方应根据国家有关规定，定期组织乙方进行职业健康检查。如乙方在工作中发生工伤事故，甲方应及时采取措施进行救治，并按照国家有关规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法支付乙方工伤保险待遇。

七、合同的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

本合同期满的；

乙方开始依法享受基本养老保